Los trabajadores de las tecnologías de la información (TI) tienen una gran demanda, pero es posible que quieran trabajar en sus habilidades, sugiere una investigación reciente.
Una encuesta reciente de los directores de informática (CIO) concluyó que los trabajadores carecen de habilidades interpersonales y sociales, en áreas como la comunicación y el liderazgo. Más de la mitad de los CIO encuestados dijeron que los nuevos trabajadores de TI carecían de esas habilidades, casi el 30 por ciento dijo que los nuevos trabajadores de TI carecían de habilidades técnicas y el 17 por ciento dijo que los profesionales de TI necesitaban trabajar en habilidades relacionadas con el trabajo y el trabajo en equipo. La mayoría de los encuestados dijo que los trabajadores de TI están preparados y pueden comenzar a contribuir tan pronto como sean contratados. Solo el 26 por ciento dijo que los trabajadores de TI no están preparados en sus trabajos. Sin embargo, incluso con esas calificaciones, el 63 por ciento de los CIO dijeron que no contratarán nuevos trabajadores de TI este año, mientras que el 36 por ciento contratará a trabajadores de TI.
"Los directores de TI están buscando candidatos que no solo posean habilidades técnicas, sino que también cumple con los plazos y funciona bien con clientes y colegas ", dijo John Reed, director ejecutivo sénior de Robert Half Technology, que realizó la investigación. "Los nuevos graduados de TI pueden distinguirse en el mercado de trabajo demostrando capacidad para los negocios y sólidas habilidades interpersonales".
Reed dijo que los trabajadores de TI pueden mejorar sus probabilidades de aterrizar y permanecer en un trabajo centrándose en ciertas habilidades:
Comunicación:
4 Pasos para mantener su negocio en la familia
Para muchas empresas familiares, el objetivo es garantizar que la empresa sobreviva de una generación a otra. Sin embargo, eso es a menudo más fácil decirlo que hacerlo. Solo el 30 por ciento de las empresas familiares llegan a la segunda generación, y solo el 12 por ciento llega a la tercera, según un estudio de la Universidad Concordia.
Combatir el agotamiento: 5 formas de mantener a los empleados energizados
Las personas a menudo ven el estrés como algo que afecta a las personas, pero el agotamiento de los empleados puede dañar a las empresas en general. Los empleados estresados cometen más errores, trabajan más lentamente y reaccionan más agresivamente. Toman más tiempo libre para recuperarse del estrés del trabajo.