Mantenerse al día con los tiempos cambiantes es fundamental para el éxito de cualquier negocio.
Sin embargo, el cambio solo puede ser impulsado por líderes de empresas que estén dispuestos a cambiar ellos mismos, dice Barbara Trautlein , autor de "Inteligencia de cambio: utilice el poder de CQ para liderar cambios que pegan" (Greenleaf Book Group Press, 2013).
"El liderazgo es la clave del cambio organizacional importante exitoso", dijo Trautlein. Es posible liderar con éxito y cambios sostenibles, si se conducen con eficacia ". Demasiado a menudo, Trautlein dijo que los empleados de hoy están sedientos de orientación, desconfiados y privados de sus derechos, en lugar de comprometidos, empoderados o equipados para hacer lo necesario para ayudar a sus organizaciones a transformarse para sobrevivir. y prosperar.
Ofrece a los líderes empresariales varios consejos sobre cómo cambiar sus propias formas para convertirse en un mejor líder y mejorar el éxito de sus organizaciones:
Cambie su historia
"Todos tienen que ver con cambios de mentalidad y comportamientos, " ella dijo. "Se trata de la flexibilidad para adaptar nuestro enfoque de liderazgo para llevarnos a todos donde necesitamos ir".
El libro de Trautlein, "Inteligencia de cambio: utilice el poder de CQ para liderar el cambio que se pega", está programado para ser lanzado en mayo 14.
Los estilos para padres tienen un impacto a largo plazo en el éxito profesional
Un estudio recientemente publicado en la revista Human Relations reveló que la forma en que tus padres te trataban cuando eras un bebé: ya sea que te permitan "llorar" o apresurarte para consolarte cuando estuviste en peligro - influye en el comportamiento y las relaciones laborales en el día de hoy.
¿Qué significa ser un líder 'comprometido'?
"Compromiso" se ha convertido en una gran palabra de moda en los lugares de trabajo en los últimos años. Los empleadores pretenden que todos, desde la C-suite hasta las líneas de entrada, participen, o inviertan y participen plenamente, en las operaciones diarias de la empresa. Pero, ¿alguna vez has oído hablar de estar en -gaged?