10 Empleadores de venta minorista más felices

Justo a tiempo para Black Friday , Los minoristas más felices de Estados Unidos han sido revelados. Nordstrom encabeza la lista por segundo año consecutivo en la encuesta, publicado por CareerBliss, que elige empresas en función de cómo tratan a sus empleados. La determinación tiene en cuenta las revisiones de los empleados de su empleador en función del equilibrio entre la vida laboral y personal, la compensación de la alta gerencia, los beneficios y la seguridad laboral. "

" Nordstrom es uno de los lugares del planeta que se clasifica constantemente tanto en el servicio al cliente como felicidad de los empleados ", dijo Heidi Golledge, CEO y cofundadora de CareerBliss, una comunidad en línea cuyo objetivo es ayudar a los trabajadores a encontrar la felicidad. "Estamos felices de verlos en nuestros minoristas más felices de CareerBliss una vez más. Estamos viendo tiendas como Dillard's y Sears mostrando un nuevo enfoque en la cultura de los empleados y la felicidad. En general, es agradable ver los niveles de felicidad minorista como una señal potencial de una economía mejorada. "

Otras compañías en la lista de este año incluyen:

• Macy's
• OfficeMax
• Best Buy
• GameStop
• Bath & Body Works
• Office Depot
• Dillard's
• Kohl's
• Sears

Los beneficios de tener empleados de tapping no pueden exagerarse para las empresas, dijo el director de tecnología y cofundador de CareerBliss, Matt Miller.

"Los empleados felices tienden a proporcionar una experiencia de cliente más feliz y también ayudar a influenciar a sus compañeros de trabajo ", dijo Miller. "Entre los diez principales minoristas, vimos que los empleados clasificaron a sus compañeros de trabajo como un gran factor en su felicidad general en el trabajo. Dicen que la risa es contagiosa, al igual que la felicidad en el lugar de trabajo, según nuestros datos".

la investigación se basó en las respuestas de más de 10,000 revisiones de empleados. La encuesta también tuvo en cuenta el entorno laboral, los recursos laborales, la compensación, la cultura de oportunidades de crecimiento, la reputación y el control del trabajo.

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