Worker BYOD: una espada de doble filo para empleadores

Con la popularidad de Bring Your Own Device (BYOD) que continúa creciendo en el lugar de trabajo, los profesionales de la tecnología de la información (TI) se dividen en la tendencia. Casi la mitad de los encuestados en una encuesta reciente de profesionales de TI considera que BYOD es importante para su organización, pero uno de cada cinco encuestados también consideró que BYOD es un riesgo para su negocio. Un 26 por ciento adicional de profesionales de TI dijo que su organización no permitía a los empleados usar dispositivos personales para completar tareas relacionadas con el trabajo.

Encontrar un equilibrio entre los beneficios y riesgos de BYOD es un desafío para los profesionales de TI. Según la encuesta, la mitad de los profesionales de TI pensaban que permitir a los empleados utilizar dispositivos personales con fines laborales era una ayuda para la productividad de los empleados. Solo menos del 8 por ciento de los encuestados consideraron que estos dispositivos eran perjudiciales para la productividad. A pesar del aumento en la productividad, casi tres cuartas partes de los profesionales de TI también dijeron que BYOD representaba una amenaza para la seguridad de su organización.

"El apoyo de los empleados para la consumerización de TI está en pleno apogeo, ya sea que los líderes empresariales estén listos para admitirlo o no ", dijo Orlando Scott-Cowley, gerente sénior de marketing de productos del proveedor líder de servicios basados ​​en la nube para Microsoft Exchange y Office 365, Mimecast. "Estos resultados muestran una división masiva entre la confianza de los empleados y lo que la empresa realmente está dispuesta a apoyar cuando se trata de dispositivos personales. Es hora de que las empresas habiliten completamente la productividad de sus empleados no solo respaldando la gama de dispositivos móviles y tabletas, sino también proporcionando las soluciones que aseguran que los datos corporativos permanecen seguros. "

[5 formas de proteger a su empresa de los dispositivos de los empleados]

Dado que BYOD trae beneficios y desafíos para una organización, la encuesta de 500 profesionales de TI tuvo estos consejos para empresas a seguir con respecto a la tendencia:

• Proporcionar asistencia integral : según la encuesta, los trabajadores encontrarán la manera de usar sus dispositivos personales en el trabajo y para fines laborales. Evitar un problema asociado con esto puede ser tan simple como asegurarse de que las organizaciones admitan muchas plataformas en un entorno seguro.
• Enfoque en datos : las políticas de TI deben enfocarse en brindar soluciones que permitan a los empleados acceder de manera segura a datos con fines comerciales .
• Permitir productividad : las organizaciones pueden minimizar el riesgo identificando los programas y aplicaciones que los empleados usan más y proporcionando soporte específico para estas aplicaciones.

La información en la encuesta se basó en las respuestas de 500 profesionales de TI que fueron encuestados en la conferencia DevConnections 2012 en Las Vegas.

¿Qué es una LLC?

Uno de los primeros pasos para formar una nueva empresa es determinar el tipo de estructura tomará. Una estructura relativamente nueva es LLC. Compañía de responsabilidad limitada Una LLC es una compañía de responsabilidad limitada. Es una estructura legal que combina los beneficios de una corporación y una sociedad.

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Empleados groseros afectan el gasto de los clientes

Con tantas opciones para gastar su dinero, nuevas investigaciones muestran que un lugar donde la gente no lo hace es donde ellos o otros - son tratados groseramente. En un estudio realizado por investigadores de la Universidad del Sur de California y la Universidad de Georgetown, alrededor de un tercio de los consumidores informaron que son tratados groseramente por un empleado minorista un promedio de una vez al mes, y esos episodios El estudio también reveló que esos clientes raramente informan tal comportamiento a los supervisores, asegurando un ciclo implacable de comportamiento deficiente de los empleados que deja a los consumidores enojados y frustrados mientras agota las empresas de lealtad del cliente.

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