4 Cosas que nunca debes hacer después de una entrevista de trabajo


4 Cosas que nunca debes hacer después de una entrevista de trabajo

Cuando obtiene una entrevista de trabajo, significa que alguien cree que tiene un gran potencial para desempeñar un papel importante en una empresa. Pero aunque es un gran paso, cumplir con la entrevista en persona no significa que obtendrá la oferta de trabajo. De hecho, la forma en que se comporte después de una entrevista puede tener un gran impacto en los siguientes pasos del proceso de contratación. En 2015, un hombre de Illinois perdió una oferta de trabajo después de enviarle fotos desnudas de sí mismo al director de recursos humanos con el que se había entrevistado. Aunque las fotos estaban destinadas a otro destinatario y no estaban destinadas al nuevo empleador del hombre, el daño ya estaba hecho y la oferta de trabajo se anuló.

Aunque sepa que no debe enviar accidentalmente fotos de desnudos, aún hay muchas formas en las que puede perder la oportunidad en una nueva posición. Felicite Moorman, CEO de BuLogics y StratIS EMS, le dijo a Mobby Business sobre un solicitante que fue impresionante durante la entrevista pero que finalmente no consiguió el trabajo debido a su obsesión por los gatos.

"Cuando [yo] le pregunté qué hizo por diversión, o qué aficiones le gustaría compartir, ella respondió: "Me gustan los gatos", y terminamos con una nota que me hizo creer que haría una oferta después de completar nuestra ronda de entrevistas ". Moorman dijo.

"Al día siguiente, recibí el primero de varios faxes relacionados con gatos", continuó Moorman. "El gato fax continuó, con notas firmadas 'The Crazy Cat Lady', hasta el punto que me rehusé a hacer una oferta, en lugar de enviar una carta de 'gracias por entrevistar'. El último fax [me lo pidieron] fue ' ¿Son los gatos? Podrían haber sido los gatos ".

¿Qué otros errores debería evitar la próxima vez que salga de una entrevista de trabajo? Esto es lo que varios propietarios de negocios y expertos tuvieron que decir.

1. No haga el seguimiento demasiado.

"Los candidatos deben preguntar , "¿Cuándo espera tomar una decisión?", Haga un seguimiento y luego pregunte: "¿Cuándo sería apropiado hacer un seguimiento nuevamente?" dijo Jennifer Akoma, vicepresidente de recursos humanos en Airfoil Group, una empresa de marketing y relaciones públicas. "Tuvimos un candidato [que] usó una organización con la que muchos de nuestros empleados estuvieron involucrados para obtener sus correos electrónicos internos y números de teléfono. Sus tácticas de guerrilla terminaron dejando una gran impresión negativa en mí y en muchos miembros de nuestro personal".

2. No agregue el entrevistador en las redes sociales.

"[Un error] es pedir que me conecte en LinkedIn con un gerente de contratación o uno de los entrevistadores tan pronto como finalice la entrevista", dijo Richard Orbé-Austin, carrera entrenador y socio de Dynamic Transitions Psychological Consulting. "Esta solicitud puede parecer demasiado presuntuosa y desviarse hacia el director de recursos humanos o el entrevistador".

Sin mencionar que las personas tienden a publicar sus pensamientos y sentimientos personales en las redes sociales. Lo mejor es no publicar nada que no le moleste a un empleador o posible empleador, según informó Time.

3. No modifique sus expectativas salariales.

Astringer dijo que hace una oferta a un candidato basándose en esas expectativas de salario y que los candidatos deben evitar aumentar sus expectativas en la hora final.

"Hace que el candidato se vea mal", dijo. "Me hace quedar mal, y desperdicia el tiempo de todos".

4. No actúe como si ya tuviera el trabajo.

"En [eso ] punto, todavía estoy entrevistando a otros candidatos o finalizando el papel para adaptarlo a la persona, pero eso no significa que todavía lo tengan ", dijo Elias. "No es algo inteligente de hacer, porque aunque puedan pensar que les muestra confianza, se muestran arrogantes o arrogantes".

¿Qué sucede si te equivocas?

"No he tenido a nadie que se recupere [de un error], pero tampoco he intentado a nadie", dijo Akoma. "Por ejemplo, si alguien notó un error en su carta de agradecimiento y se lo creyó rápidamente, creo que todavía los consideraría. Muestra la responsabilidad y la disposición para admitir y corregir un error".

Pero pase lo que pase sucede después de un error, no encienda puentes.

"Si no obtiene el puesto en particular, siempre envía un amable seguimiento a los gerentes de contratación y / o la persona de Recursos Humanos que expresa interés en las oportunidades futuras". Akoma agregó. "Te causará una buena impresión y podría hacerte considerar para otras oportunidades".

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.


Honesto y humilde? Estás contratado

Honesto y humilde? Estás contratado

Tu madre tenía razón. La honestidad es la mejor política. También es la mejor manera de conseguir un trabajo, según una nueva investigación que encontró que cuanto más honesto y humilde sea un empleado, mayor será su desempeño laboral. "Los investigadores ya saben que la integridad puede predecir el desempeño laboral y lo que somos lo que aquí se dice es que la humildad y la honestidad también son componentes importantes de eso ", dijo Wade Rowatt, profesor asociado de psicología y neurociencia en la Universidad de Baylor, quien ayudó a dirigir el estudio.

(Carrera)

Los 8 trabajos más sobreestimados (y subestimados)

Los 8 trabajos más sobreestimados (y subestimados)

A pesar de cómo se ven desde el exterior, muchos trabajos no son lo único que se cree. Eso incluye profesiones muy buscadas, como puestos como ejecutivos publicitarios, autores y locutores, que superan los rankings de CareerCast de los trabajos más sobrevalorados. Aunque parezcan glamorosos, los trabajos nombrados más sobrevalorados este año fueron elegidos porque a menudo son estresantes, implican largas horas y tienen altas tasas de rotación.

(Carrera)