5 Situaciones pegajosas de la entrevista de trabajo (y cómo manejarlas como un profesional)

Si no está logrando el trabajo de sus sueños, hay una buena probabilidad de que sean sus habilidades para entrevistar que te están reteniendo.

Las entrevistas de trabajo son lo que hacen que los candidatos suban más durante el proceso de contratación, según un nuevo estudio de Accounttemps. Específicamente, el 43 por ciento de los directores financieros dijeron que la entrevista de trabajo es la que más errores cometen los candidatos, 11 puntos porcentuales desde 2010. Además, el 11 por ciento cree que el seguimiento de la entrevista es donde los solicitantes pierden más, mientras que el 7 por ciento cree que es en la etapa inicial de entrevista / detección telefónica.

"Los errores de contratación son costosos para las empresas, y los empleadores son cada vez más cautelosos de elegir a alguien que no es apto para un trabajo", dijo Max Messmer, presidente de Accountemps. "La entrevista de trabajo puede proporcionar la mejor idea de si alguien es una buena pareja".

Dado que los empleadores hacen un gran inventario en la entrevista de trabajo, Messmer dijo que los solicitantes deben hacer todo lo posible para prepararse, incluida la preparación para una variedad de entrevistas. situaciones que pueden ir más allá del formato tradicional.

Para ayudar a quienes buscan trabajo, Messmer destaca cinco escenarios de entrevistas de trabajo cada vez más comunes, junto con consejos para manejarlos.

• Entrevistas conductuales : cuando se formulan preguntas basadas en el comportamiento, como "¿puede decirme sobre un momento en que aumentó la productividad en su último trabajo?" los empleadores están buscando información sobre sus experiencias laborales pasadas que podrían relacionarse con la posición abierta. Prepárese para ofrecer anécdotas convincentes que ilustren cómo entregó resultados positivos o resolvió problemas.
• Video entrevistas : Skype y otros servicios de video chat hacen que sea fácil y rentable para los empleadores encontrar candidatos sin importar su ubicación. Lleve a cabo un control tecnológico antes de la reunión virtual, vístase como lo haría para una entrevista de trabajo en persona, asegúrese de que el fondo esté libre de desorden y recuerde mirar la cámara de su computadora, no la pantalla.
• Entrevistas múltiples : Los empleadores pueden pedirle a un candidato que realice múltiples entrevistas de trabajo porque quieren asegurarse de que están tomando la decisión mejor y más informada. Vea las entrevistas de seguimiento como una oportunidad para profundizar en sus habilidades más relevantes y resalte su conocimiento profundo de la empresa.
• Entrevistas en panel : Las compañías realizan entrevistas de panel porque es una manera eficiente de obtener candidatos a través de varios trabajos entrevistas de manera oportuna. Estas reuniones pueden ser intimidantes; ayudarse a sí mismo haciendo una conexión con cada entrevistador. Haga contacto visual con todos, use los nombres de las personas cuando conteste sus preguntas y solicite tarjetas de presentación para que pueda enviar a cada entrevistador una nota de agradecimiento personalizada.
• Entrevistas grupales : aunque algunos empleadores realizan entrevistas grupales con múltiples candidatos simultáneamente para observar sus habilidades interpersonales. Afírmate respetuosamente asegurándote de que tu voz sea escuchada, pero nunca interrumpiendo a los demás. Aunque esté compitiendo por un trabajo, trate a sus compañeros entrevistados de manera profesional y diplomática.

El estudio se basó en encuestas a más de 2,100 CFO de compañías en más de 20 de las áreas metropolitanas más grandes de los EE. UU.

Publicado originalmente en Mobby Business.

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