La racha competitiva de los compañeros de trabajo se calienta

El espíritu competitivo en torno al la oficina se ha incrementado en la última década, según un nuevo estudio.

La encuesta de OfficeTeam reveló que casi la mitad de los gerentes sénior cree que los empleados son más competitivos entre sí hoy de lo que eran hace 10 años. En general, solo el 4 por ciento vio declinar la competitividad.

Una pequeña competencia amistosa en la oficina es saludable si inspira un gran desempeño individual y de equipo, según Robert Hosking, director ejecutivo de OfficeTeam.

"La rivalidad entre compañeros de trabajo puede a menudo se vuelven más intensos cuando la economía es incierta y las personas sienten presión para probarse a sí mismas ", dijo Hosking. "Aunque es natural que los empleados quieran destacar entre sus colegas, no debería ser a expensas de otros".

OfficeTeam ha identificado cinco tipos de competidores en el lugar de trabajo que llevan las cosas demasiado lejos y ofrece consejos para trabajar con ellos. efectivamente:

• The Pole Vaulter: esta persona salta para atrapar todas las asignaciones de alto perfil, dejando el trabajo menos visible para todos los demás. Para obtener los proyectos de ciruela, proactivamente haz que tus intereses sean conocidos. Ofrécete como voluntario para tareas clave y adquiere habilidades difíciles de encontrar que te hacen indispensable.
• The Boxer: Este trabajador tiene un golpe para todos, ya sea un comentario sarcástico durante una reunión de personal o un correo electrónico sarcástico. No sucumba a la negatividad de esta persona. Permanezca profesional cuando interactúe con él y trate de resolver sus diferencias. Si el comportamiento no se detiene, alerte a un gerente o al departamento de recursos humanos de la situación.
• The Sprinter: esta persona trata de congraciarse trabajando rápidamente, incluso si los resultados son descuidados. No corte esquinas para competir con este individuo. En cambio, sé conocido por ofrecer trabajo de calidad.
• The Gymnast: Este empleado dobla y tergiversa los hechos, a veces se atribuye el mérito del trabajo de los demás. Cuando colabore con este colega, asegúrese de compartir sus ideas originales y contribuciones con su gerente. Documente la designación de deberes y otras conversaciones críticas para evitar señalar con la mano hacia abajo.
• El Marathoner: Esta persona recorre la distancia completa cuando se trata de pasar tiempo en el enfriador de agua, compartiendo rumores con cualquiera que lo escuche. Aunque puede ser útil tener una idea de los trasfondo político en su empresa, evite asociarse estrechamente y compartir información confidencial con chismes de oficina.

El estudio se basó en encuestas de más de 1,000 gerentes senior en compañías estadounidenses con 20 o más empleados.

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