Deje su trabajo en buenos términos: Consejos para sus últimas dos semanas

Así que ha renunciado a su trabajo. Ha presentado su renuncia formal y está listo para seguir adelante, pero aún tiene esas dos últimas semanas. No se quiere ir sin un adiós adecuado o, lo que es peor, quemar puentes para el futuro.

"Si deja una empresa en malas condiciones, la reputación [no profesional] puede atormentarlo por el resto de su carrera, "dijo Michael Cooke, socio y vicepresidente ejecutivo de The Execu | Search Group.

Entonces, ¿qué puedes hacer para aprovechar al máximo tus últimas dos semanas? A continuación hay cuatro pasos a seguir para asegurarse de que está dejando a su empleador en los mejores términos posibles.

1. Prepare a su gerente para su renuncia

Mantenga actualizado a su gerente sobre todos sus esfuerzos de trabajo actuales antes de irse para siempre. Si tiene alguna pregunta, querrá ayudar lo más posible.

"Después de entregar su aviso, consulte regularmente a su sucesor y gerente e infórmeles sobre el estado de los proyectos en los que está trabajando. en ", dijo Cooke. "Asegúrese de que [sus archivos] estén completamente organizados ... para que su sucesor pueda encontrar fácilmente todos los materiales que necesitan para continuar con sus proyectos."

Cooke también aconsejó trabajar con la misma unidad y respeto que siempre ha tenido, si no Más. Incluso puedes salir de tu camino para preparar a tu jefe para tu partida. "Siga llegando a tiempo y prepárese para quedarse hasta tarde o incluso los fines de semana si tiene que hacer un trabajo adicional para asegurarse de que su sucesor esté preparado para asumir su carga de trabajo", dijo.

2. Mantenga sus próximos pasos en privado

Los compañeros de trabajo cuestionarán su próximo movimiento, y será tentador contarles a sus amigos del trabajo acerca de su nueva empresa. Sin embargo, no es profesional e incluso perjudicial compartir estos detalles íntimos antes de continuar.

"Naturalmente, su equipo tendrá curiosidad, pero sea firme y hágales saber que puede contarles acerca de su nuevo papel y compañía una vez que se haya instalado. ", Dijo Cooke. "Si las personas saben hacia dónde se dirigen, pueden intentar cambiar de opinión criticando a su nueva compañía o su decisión, y en el peor de los casos, incluso podrían comunicarse con su nuevo empleador para tratar de convencerlos de no contratar usted. "

En cambio, explique respetuosamente que se mantendrá en contacto y los mantendrá actualizados.

3. No dejes que tu jefe se aproveche de ti

Puedes sentirte culpable por renunciar, pero tienes que establecer un límite en algún lado. No permitas que tu conciencia te avergüence y arriesgues tu nuevo papel.

"En muchos casos, tu jefe tratará de convencerte de que te quedes más tiempo para darte más tiempo para contratar y capacitar a un reemplazo para ti, pero debes se amable y firme ", dijo Cooke. "Cuando acepta una oferta de trabajo, sus lealtades deben cambiar de su antiguo trabajo a uno nuevo, y debe tener en cuenta que su nueva empresa lo contrató para satisfacer una necesidad y desea que comience lo antes posible".

Aunque es posible que desee ayudar a su jefe a elegir un sucesor, recuerde que no es responsable de contratar a un nuevo empleado o de aceptar ninguna contraoferta cuando renuncie. Según Cooke, la mayoría de las personas que aceptan contraofertas terminan arrepintiéndose.

"Si su empleador hace una contraoferta, reflexione sobre las razones por las que decidió buscar otro trabajo en primer lugar", dijo. "En la mayoría de los casos, la razón para irse tiene más que ver con ... el papel o la relación entre un empleado y su gerente que con el salario".

Además, su gerente puede mantener sus intenciones en su contra en el futuro durante los despidos.

Sander Flaum, director de Flaum Navigators y coautor del próximo libro, "Impulse su carrera profesional: cómo impactar, obtener reconocimiento y desarrollar la carrera que desea" (Allworth Press, 2017) agregó: " ... usted [puede] decirle a su jefe que se ha comprometido a una fecha de inicio con la nueva empresa y que no puede retractarse de su palabra ".

4. Deja una nota positiva

Por supuesto, a pesar de tus razones para renunciar, querrás que esté en los mejores términos, comenzando con tu carta de renuncia, que "debería ser exquisita, articulando todas las cosas maravillosas". usted aprendió con la compañía, sus colegas y superiores ", dijo Flaum.

Cooke también aconsejó demostrar el mayor respeto por todos los involucrados y no criticar a otros empleados durante el tiempo restante.

" Tanto el trabajo en sí como la percepción de su ética de trabajo es importante tener en cuenta aquí ", dijo. "Desea que sus viejos colegas lo recuerden como alguien que trabajó duro hasta su último día para garantizar una transición sin problemas para todos, no para alguien que dejó a otros en una posición difícil".

Bad Boss? Esto es lo que haces

Los malos jefes son una realidad. "Los malos jefes no son necesariamente malas personas, pero ciertamente pueden hacer que el trabajo sea un desafío para aquellos que dependen de ellos", dijo Robert Hosking, director ejecutivo de OfficeTeam, un servicio de personal. Casi la mitad de los empleados de oficina en una encuesta reciente por OfficeTeam recordó que trabajaba para un gerente no razonable.

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4 Artículos para revisar en su contrato de trabajo

Los contratos de empleo son acuerdos entre empleadores y empleados que detallan los términos y condiciones de empleo. Estos documentos escritos y firmados son cruciales para comprender las expectativas y el funcionamiento interno de un trabajo, y sirven como protección legal tanto para el empleado como para el empleador.

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