4 Artículos para revisar en su contrato de trabajo

Los contratos de empleo son acuerdos entre empleadores y empleados que detallan los términos y condiciones de empleo. Estos documentos escritos y firmados son cruciales para comprender las expectativas y el funcionamiento interno de un trabajo, y sirven como protección legal tanto para el empleado como para el empleador.

"Cuando represento a una empresa, el contrato a menudo sentará un precedente para muchos otros individuos que posteriormente son contratados en puestos similares ", dijo Jeffrey Scolaro, abogado de Daley Mohan Groble PC y un miembro del Enlace de Servicios Legales. "La empresa probablemente no sepa durante años si ha protegido adecuadamente su propiedad intelectual, secretos comerciales, listas de clientes y relaciones comerciales".

Para los empleados, el contrato de trabajo indicará si son empleados "a voluntad" o si están clasificados como algo más. Solo eso determinará la forma en que se puede rescindir al empleado y ciertas obligaciones a las que debe adherirse.

"Al firmar cualquier acuerdo de empleo, el empleado también podría obligarse a sí mismo a otros términos restrictivos con respecto a comisiones futuras potenciales, conferirse a acciones de la compañía y muchos otros términos de compensación que son, por supuesto, de vital importancia para cualquier empleado ", dijo Scolaro.

Scolaro aconsejó a los profesionales revisar cuidadosamente los siguientes artículos en cualquier contrato laboral antes de firmarlo:

1. Descripción del puesto

La claridad de la descripción del puesto evita que los empleados descontentos se sientan sobrecargados o engañados con respecto a lo que se espera de ellos. Una empresa puede desear una descripción de trabajo vaga, pero por lo general es algo que la mayoría de los empleados desearán detallar.

2. Términos

Si hay un término en el contrato, es vital conocer los detalles del término y, al mismo tiempo, los motivos para la rescisión antes del vencimiento del contrato.

3. Convenios restrictivos

Las empresas a menudo intentan protegerse a sí mismas mediante convenios restrictivos, que incluyen cláusulas de no competencia, no solicitación y confidencialidad o no divulgación. Cada uno de estos intenta restringir a un empleado después de (o durante) su empleo. Las cláusulas no competentes son probablemente las más importantes, porque afectan la capacidad de un empleado para trabajar o iniciar su propio negocio en la industria por un período de tiempo después de que finaliza su período de empleo.

4. Compensación

Este es probablemente el aspecto más crítico de cualquier contrato de trabajo. Muchas veces, la compensación es más que solo ciertos pagos quincenales de salario. Puede incluir estructuras de bonificación complicadas o imprecisas, ciertos planes de participación en los beneficios que pueden o no estar vinculados a estructuras de desempeño y comisiones.

Cuando se trata de sugerir cambios en un contrato de trabajo, no hay una etiqueta establecida. Podría depender del nivel de trabajo en cuestión, la relación entre el empleador / empleado y la parte del proceso en la que se encuentran. Si hay algo en su contrato que no está seguro o receloso, le recomendamos que lo revise con un abogado.

"Cada abogado abordará los acuerdos de forma diferente y asesorará maneras, pero lo importante es seguir ese consejo y hacer preguntas cuando: estás confundido por algo ", dijo Scolaro. "No preguntar sobre algo que no parece claro puede llevar a malentendidos y problemas mayores en el futuro".

Scolaro advirtió que la relación potencial entre empleador y empleado está en su infancia y que muchos empleados potenciales no quieren parecer agresivos. o difícil al inyectar inmediatamente a su abogado en el proceso.

"Sin embargo, cuanto más sofisticado sea el empleado, como los empleados de nivel ejecutivo, la expectativa a menudo puede ser que un abogado negocie en su nombre desde el principio. ", Dijo Scolaro.

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