4 Cosas que nunca debes hacer después de una entrevista de trabajo

Cuando obtiene una entrevista de trabajo, significa que alguien cree que tiene un gran potencial para desempeñar un papel importante en una empresa. Pero aunque es un gran paso, cumplir con la entrevista en persona no significa que obtendrá la oferta de trabajo. De hecho, la forma en que se comporte después de una entrevista puede tener un gran impacto en los siguientes pasos del proceso de contratación. En 2015, un hombre de Illinois perdió una oferta de trabajo después de enviarle fotos desnudas de sí mismo al director de recursos humanos con el que se había entrevistado. Aunque las fotos estaban destinadas a otro destinatario y no estaban destinadas al nuevo empleador del hombre, el daño ya estaba hecho y la oferta de trabajo se anuló.

Aunque sepa que no debe enviar accidentalmente fotos de desnudos, aún hay muchas formas en las que puede perder la oportunidad en una nueva posición. Felicite Moorman, CEO de BuLogics y StratIS EMS, le dijo a Mobby Business sobre un solicitante que fue impresionante durante la entrevista pero que finalmente no consiguió el trabajo debido a su obsesión por los gatos.

"Cuando [yo] le pregunté qué hizo por diversión, o qué aficiones le gustaría compartir, ella respondió: "Me gustan los gatos", y terminamos con una nota que me hizo creer que haría una oferta después de completar nuestra ronda de entrevistas ". Moorman dijo.

"Al día siguiente, recibí el primero de varios faxes relacionados con gatos", continuó Moorman. "El gato fax continuó, con notas firmadas 'The Crazy Cat Lady', hasta el punto que me rehusé a hacer una oferta, en lugar de enviar una carta de 'gracias por entrevistar'. El último fax [me lo pidieron] fue ' ¿Son los gatos? Podrían haber sido los gatos ".

¿Qué otros errores debería evitar la próxima vez que salga de una entrevista de trabajo? Esto es lo que varios propietarios de negocios y expertos tuvieron que decir.

1. No haga el seguimiento demasiado.

Incluso si no está siguiendo con los faxes de gato, si está haciendo demasiado, va a desactivar al gerente de contratación.

"Los candidatos deben preguntar , "¿Cuándo espera tomar una decisión?", Haga un seguimiento y luego pregunte: "¿Cuándo sería apropiado hacer un seguimiento nuevamente?" dijo Jennifer Akoma, vicepresidente de recursos humanos en Airfoil Group, una empresa de marketing y relaciones públicas. "Tuvimos un candidato [que] usó una organización con la que muchos de nuestros empleados estuvieron involucrados para obtener sus correos electrónicos internos y números de teléfono. Sus tácticas de guerrilla terminaron dejando una gran impresión negativa en mí y en muchos miembros de nuestro personal".

2. No agregue el entrevistador en las redes sociales.

Las redes sociales son una gran herramienta para comercializar o mostrar su personalidad. No es bueno socializar con un potencial gerente de contratación.

"[Un error] es pedir que me conecte en LinkedIn con un gerente de contratación o uno de los entrevistadores tan pronto como finalice la entrevista", dijo Richard Orbé-Austin, carrera entrenador y socio de Dynamic Transitions Psychological Consulting. "Esta solicitud puede parecer demasiado presuntuosa y desviarse hacia el director de recursos humanos o el entrevistador".

Sin mencionar que las personas tienden a publicar sus pensamientos y sentimientos personales en las redes sociales. Lo mejor es no publicar nada que no le moleste a un empleador o posible empleador, según informó Time.

3. No modifique sus expectativas salariales.

Mike Astringer, director de talento de Alliance Life Sciences, señaló que los profesionales de RR.HH. entrevistan a los candidatos basándose en parte en sus expectativas iniciales de compensación. "Necesitamos saber que encajan en nuestro rango general de compensación", dijo. "Con demasiada frecuencia, un candidato se entrevista para un trabajo, se confía demasiado [y] luego aumenta dramáticamente sus expectativas de compensación".

Astringer dijo que hace una oferta a un candidato basándose en esas expectativas de salario y que los candidatos deben evitar aumentar sus expectativas en la hora final.

"Hace que el candidato se vea mal", dijo. "Me hace quedar mal, y desperdicia el tiempo de todos".

4. No actúe como si ya tuviera el trabajo.

Hasta que no tenga la oferta de trabajo oficial, no tiene el trabajo. Lo peor que un empleado potencial puede hacer después de la entrevista es enviar un correo electrónico o llamar al gerente de recursos humanos como si ya lo hubieran contratado, dijo Jasmine Elias, gerente senior de campañas sociales de Sensis, una agencia de publicidad.

"En [eso ] punto, todavía estoy entrevistando a otros candidatos o finalizando el papel para adaptarlo a la persona, pero eso no significa que todavía lo tengan ", dijo Elias. "No es algo inteligente de hacer, porque aunque puedan pensar que les muestra confianza, se muestran arrogantes o arrogantes".

¿Qué sucede si te equivocas?

Suceden errores. Si los maneja rápido y con gracia, puede recuperarse.

"No he tenido a nadie que se recupere [de un error], pero tampoco he intentado a nadie", dijo Akoma. "Por ejemplo, si alguien notó un error en su carta de agradecimiento y se lo creyó rápidamente, creo que todavía los consideraría. Muestra la responsabilidad y la disposición para admitir y corregir un error".

Pero pase lo que pase sucede después de un error, no encienda puentes.

"Si no obtiene el puesto en particular, siempre envía un amable seguimiento a los gerentes de contratación y / o la persona de Recursos Humanos que expresa interés en las oportunidades futuras". Akoma agregó. "Te causará una buena impresión y podría hacerte considerar para otras oportunidades".

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.

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