Si desea que sus nuevos empleados comiencen con el pie derecho, le corresponde a usted usted puede prepararlos para tener éxito, dicen los expertos en recursos humanos.
Aunque la gran mayoría de los empleadores piensan que hacen un trabajo eficaz de acogida de nuevos empleados, la mayoría de los trabajadores dicen que a menudo tienen un comienzo difícil cuando comienzan un nuevo trabajo. de acuerdo con un nuevo estudio de la firma de personal OfficeTeam.
En general, el 54 por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que habían experimentado al menos un percance al comenzar un nuevo trabajo. Específicamente, un tercio de esos nuevos empleados dijeron que su computadora, teléfono o acceso de seguridad no se configuraron correctamente cuando llegaron, mientras que el 22 por ciento dijo que no se proporcionaron los suministros necesarios desde el principio. Además, el 16 por ciento no recibió una descripción general de la compañía y sus políticas, el 15 por ciento no fue presentado a sus compañeros de trabajo y el 14 por ciento no realizó un recorrido por la oficina.
"Muchas empresas se enfocan tanto sobre el intercambio de información durante un proceso de incorporación que puede pasar por alto las necesidades prácticas básicas, como asegurarse de que el puesto esté en funcionamiento para el empleado ", dijo Robert Hosking, director ejecutivo de OfficeTeam, en un comunicado. "Cada punto de contacto durante esos primeros días se suma a la percepción de la organización del nuevo miembro del personal, así que cuanto más pueda hacer para garantizar que todo funcione sin problemas, más positiva será la impresión".
OfficeTeam ofreció varias sugerencias para ayudar a los empleados tener un buen comienzo:
El estudio se basó en encuestas de más de 300 trabajadores estadounidenses. empleados en entornos de oficina, y más de 300 gerentes de recursos humanos en empresas estadounidenses con al menos 20 empleados.
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