Las 4 habilidades laborales que los empleadores quieren ver en su currículum vitae


Las 4 habilidades laborales que los empleadores quieren ver en su currículum vitae

Cuando busca un trabajo, la mejor manera de aumentar sus posibilidades de ser contratado es incluir las calificaciones correctas en su currículum y sus perfiles en línea. Si bien los requisitos de trabajo específicos para cualquier puesto varían según la industria, existen algunos conjuntos amplios de habilidades que son útiles para los empleados en cualquier campo. Los expertos en carreras y los gerentes de contratación influyeron en las habilidades de trabajo más solicitadas de la actualidad y en cómo mejorarlas.

Autogestión. Muchos buscadores de empleo, especialmente en el campo tecnológico, aspiran a trabajar en un entorno de inicio. En este tipo de entorno de trabajo, las empresas están ansiosas por encontrar empleados capaces de mantenerse encaminados sin una supervisión excesiva o microgestión.

"En una empresa de rápido crecimiento, [los gerentes] no tienen tiempo para respaldar a los empleados" hombros y asegurarse de que están haciendo lo que se supone que deben hacer ", dijo Bryan Lewis, director de operaciones de la compañía de investigación comercial Cognolink. "[Quieren] darles una tarea y hacer que lo hagan".

Cristin Sturchio, jefe global de talento de Cognolink, señaló que los gerentes de contratación son capaces de decir cuándo los candidatos pueden autogestionarse, en función de la forma en que se conducen y responder durante la entrevista. Para mejorar su capacidad de autogestión, ella recomendó que su supervisor le envíe comentarios frecuentes sobre su desempeño.

"Cuando haga algo, pregúntele a la persona, '¿Cómo lo hice? ¿Qué podría haber hecho diferente?'". Sturchio dijo. "Cualquier mejora de habilidades se trata de ser lo suficientemente valiente como para pedir comentarios".

(Real) habilidades en redes sociales. En los últimos años, las "redes sociales" han sido un elemento popular en la sección de "habilidades" de muchos trabajos los curriculums vitae de los buscadores. Pero, ¿qué significa realmente ser hábil en las redes sociales? Es más que simplemente tener una cuenta en LinkedIn, Twitter o Facebook, por nombrar algunos. Debe ser capaz de mostrarle a un entrevistador que está activo en estas redes y comprender los matices de la comunidad distintiva de cada uno.

"Participe en grupos", dijo Kerry Hannon, experta en empleo para AARP y autora de "Love Su trabajo: Las nuevas reglas de la felicidad profesional "(Wiley, de próxima aparición en 2015). "Anime las discusiones y publique artículos. Una URL personal [blog] también muestra su comprensión de [las redes sociales]."

Hannon también aconsejó a los buscadores de empleo que muestren algún conocimiento tecnológico relacionado mediante la creación de alertas de noticias sobre la compañía y deslizándolo en su conversación con un gerente de contratación.

"Si puede decir: 'Estas [noticias de la compañía] aparecieron en mis Alertas de Google', muestra que usted sabe algo", dijo Hannon.

Análisis de datos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, algunas de las ocupaciones de mayor crecimiento entre ahora y 2022 serán analistas de seguridad de la información (37 por ciento), analistas de investigación de operaciones (27 por ciento) y estadísticos (27 por ciento). Esto significa que los candidatos con una sólida formación en ciencia de datos y análisis tendrán una ventaja real en el mercado de trabajo. Rowan Gormley, CEO de la bodega NakedWines, dijo que los empleadores inteligentes están buscando personas que entiendan los datos y su valor para un negocio.

"Se necesita un tipo especial de persona para analizar [datos], construir un plan de prueba , mida los resultados e implemente ideas ganadoras ", dijo Gormley. "Parte de esto es fácil de obtener: ir y tomar una clase o dos sobre bases de datos, aprender SQL, etc. La otra pieza del rompecabezas es saber cómo usar esa información. Los gerentes ... quieren a las personas que pueden mirar una pared de datos y diga, 'Aquí hay un número que importa' ".

Dan Finnigan, CEO de la plataforma de reclutamiento Jobvite, dijo que los cursos abiertos en línea a través de compañías como Coursera y EdX le permitirán tomar cursos en estas áreas de manera asequible con algunos de las mejores universidades del país.

Resolución creativa de problemas. Es importante saber cómo analizar y usar datos, pero se necesita una combinación de esas habilidades analíticas sólidas con la visión creativa para aplicarlo al "panorama general". Tener estos dos rasgos mejora enormemente su capacidad para encontrar soluciones efectivas para una empresa, y le convierte en un gran activo para un equipo, dijo Gormley.

"Buscamos personas que sean muy creativas, pero tienen una tendencia a ser menos organizados [y prestar] menos atención a los detalles", dijo Gormley a Mobby Business. "Y nos gustan los tipos de datos analíticos, pero queremos que sepan cuándo convertir el análisis en acción para que no se dejen llevar por los datos y olviden una visión más amplia".

Incluso si actualmente tiene estas habilidades , es importante recordar que siempre hay margen de mejora. Su educación no se detuvo cuando recibió su diploma o completó ese curso de certificación para su primer trabajo. La sed de conocimiento es y siempre será una de las cualidades más apreciadas en un empleado.

"En el mercado laboral actual, los candidatos que tienen éxito son los que continúan entrenando y desarrollando nuevas habilidades", dijo Finnigan a Mobby Business. "Aproveche la educación continua o el programa de capacitación de su empleador actual, si tiene uno. Desarrolle nuevas habilidades el fin de semana o durante su viaje al trabajo con cursos abiertos en línea. Esfuércese por comprender qué habilidades buscará su próximo trabajo y asegúrese de quedarse". actualizado. "


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