5 Formas en que el mercado de trabajo cambiará en 2018
Conseguir un nuevo trabajo siempre es una de las mejores resoluciones de Año Nuevo. ¿Qué mejor manera de obtener un salto en esa resolución que conocer las tendencias del mercado de trabajo más influyentes para el próximo año?
Glassdoor reveló recientemente cinco tendencias del mercado laboral que cambiarán la forma en que las empresas atraen, contratan y retienen empleados en 2018.
1. AI está cambiando el futuro del trabajo.
Esto no debería sorprendernos, pero la inteligencia artificial y la automatización pueden tener un gran impacto en casi todas las facetas de la fuerza de trabajo, pero sobre todo en recursos humanos y finanzas.
2. Las aplicaciones móviles de trabajo están recibiendo una modernización.
Si solicitó empleos recientemente, sabe que la mayoría de los procesos de solicitud y sistemas de seguimiento parecen reliquias de la Edad de Piedra, lo que a menudo hace que la solicitud de trabajos desde dispositivos móviles sea increíblemente frustrante. . La aplicación móvil se someterá a una revisión seria y completa en 2018. Desafortunadamente, probablemente nos tome un tiempo ver los resultados finales.
3. Las funciones de salud, tecnología y mano de obra intensiva crecerán.
La creación de empleo en 2018 está siendo impulsada no solo por continuas innovaciones tecnológicas, que también continuarán expandiéndose a industrias no tecnológicas, sino también por importantes cambios demográficos. Muchos empleos tradicionales que no se pueden automatizar fácilmente en el futuro cercano, como los camareros de restaurantes, los trabajadores de la construcción y los conductores de camiones, seguirán creciendo y serán una fuente importante de empleos.
4. El proceso de solicitud y entrevista será cada vez más transparente.
Si bien los lugares de trabajo se han esforzado por aumentar la transparencia en los últimos años, el proceso de solicitud de empleo en línea sigue siendo tan claro como el barro. En 2018, los solicitantes de empleo pueden esperar una mayor visibilidad en el proceso de solicitud con actualizaciones de estado de la aplicación en tiempo real.
5. Los empleados serán alentados a explorar sus pasiones a través de la experimentación.
Para ayudar a reducir el volumen de ventas y mejorar el talento probado con los roles más productivos, cada vez más empresas buscan formas de apoyar las aspiraciones de los empleados fuera de las trayectorias verticales mediante la experimentación. Esto establece caminos más claros para los movimientos internos internos que aprovechan las cambiantes habilidades y pasiones de los empleados.
Consejos para los buscadores de empleo
Según la investigación del economista jefe de Glassdoor, Andrew Chamberlain, parece ser la mejor opción para quienes buscan trabajo. Buscando avanzar en el nuevo año está personalizando sus currículos y cartas de presentación tanto como sea posible. Con la inteligencia artificial y la automatización infiltrándose en la industria de recursos humanos, el software utilizado para analizar el creciente número de currículums está a punto de volverse mucho más sofisticado. Asegúrese de que su currículum tenga la mayor probabilidad de ser visto adaptándolo lo más posible para que coincida con los criterios que los empleadores están buscando.
También debe centrarse en realizar una investigación exhaustiva sobre sus posibles empleadores. Debido a que las empresas son cada vez más transparentes con sus requisitos de trabajo y proporcionan una mayor comprensión de la cultura y las expectativas de la compañía, aproveche la información disponible e investigue el puesto que está solicitando tanto como sea posible.
Para obtener más información acerca de para llegar en 2018, consulte el informe completo de Glassdoor y visite este artículo de Mobby Business para obtener más consejos para quienes buscan trabajo.
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