Las redes sociales son una gran plataforma para que los empleados y las personas que buscan empleo publiquen sobre sus logros, carteras y actividades de voluntariado. Sin embargo, un error le puede costar su carrera o arruinar sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Los reclutadores están buscando cada vez más en Internet información sobre posibles empleados. Según una encuesta de Harris Poll, el 70 por ciento de los empleadores utilizan las redes sociales para seleccionar candidatos antes de contratarlos. Una presencia cuestionable en las redes sociales puede inclinar la balanza a favor de un candidato igualmente calificado, pero muy pulido.
"[A] la búsqueda de un reclutador incluye una variedad de recursos, y muchos de esos recursos apuntan a las redes sociales para encontrar talento activo y pasivo ", dijo Nicole Cox, jefa de reclutamiento de la firma de reclutamiento virtual Decision Toolbox. "Una huella social puede decir mucho sobre una persona, de una manera positiva [o] negativa".
Si usted está actualmente empleado y sus acciones en línea están afectando negativamente su trabajo, puede ser motivo de terminación.
"La mayoría de los acuerdos de empleo incluyen una cláusula que establece que los empleados deben mantener los valores de la compañía y no empañar su imagen", dijo Lauren McAdams, asesora de carrera de ResumeCompanion.com. "Esto ... se está utilizando para despedir a las personas en función de su comportamiento desacertado en las redes sociales".
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Según Jobvite "Recruiter Nation Report 2017", las siguientes indiscreciones darán a los reclutadores una impresión negativa cuando investiguen a los candidatos:
Mostrar demasiada piel (16 por ciento) y una presencia social limitada (12 por ciento) son otros no-nos. Además, el siete por ciento de los reclutadores indicó que si un candidato publica demasiados selfies, les daría una pausa.
Si está buscando activamente trabajo, Joe Weinlick, vicepresidente senior de marketing en Nexxt. Sugiere pasar algún tiempo buscando su nombre para ver qué actividad o historial de Internet está asociado con él.
"Ya sea que se trate de una afirmación profana o controvertida, o fotos que lo hagan parecer poco profesional, es realmente importante hacer todo lo posible para intentarlo e inicie sesión en viejas cuentas de redes sociales y elimine la evidencia antes de comenzar a solicitar empleos ", dijo.
" Mientras que algunas personas hacen un excelente trabajo al mantener a sus personas personales y profesionales en línea separadas, con frecuencia los solicitantes de empleo tienen mezcló los perfiles de las redes sociales ", dijo Cox." Con las herramientas de inteligencia artificial, es probable que los reclutadores vean sus perfiles profesionales y personales uno al lado del otro. ¿Cuentan una historia similar sobre usted? "
En caso de duda, configure todos sus perfiles sociales personales en privado.
Por otro lado, los candidatos y empleados pueden usar las redes sociales de una manera que les otorgue una imagen positiva y profesional. Estas son algunas formas en que puede impresionar a los reclutadores a través de su perfil en línea.
Si no está seguro de que algo es apropiado para las redes sociales, errar por el lado de la precaución y no publicarlo.
"Use el buen juicio", dijo Cox. "Recuerda: si te avergüenza que tu abuela haya visto lo que publicaste, probablemente no se publique. Lo que aterriza en Internet se queda en Internet en alguna parte".
Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.
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