A +? DO-? El grado que la mayoría de los empleados le dan a su jefe

A pesar de lo que puedan decir a sus espaldas, la mayoría de los empleados piensan que su jefe está haciendo un buen trabajo, encuentra una investigación reciente.

Cuando se les pide que evalúen su desempeño, más del 60 por ciento de los trabajadores estadounidenses dijeron que su gerente se merece una "A" o una "B", según el estudio de CareerBuilder. Solo el 14 por ciento de los encuestados asignó a su supervisor una "D" o "F".

La investigación muestra que las calificaciones parecen estar alineadas con los estilos de comunicación y gestión de los patrones, con trabajadores que interactúan con mayor frecuencia con sus jefes que tienden a calificar su desempeño mejor que aquellos que mantienen su distancia.

Específicamente, el 31 por ciento de los trabajadores que interactúan varias veces al día en persona con su jefe les asignó una calificación "A", en comparación con solo el 17 por ciento de los trabajadores que interactúan con su jefe una vez al día o menos.

El estudio también descubrió una correlación entre las calificaciones positivas de los jefes y la comunicación abierta, incluso si esa comunicación no se lleva a cabo en persona. Una cuarta parte de los trabajadores encuestados dijeron que su jefe normalmente se comunica con ellos a través de mensajes de texto o mensajes instantáneos. De esos empleados, el 30 por ciento dio una "A" a su jefe.

Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos de CareerBuilder, dijo que los gerentes que interactúan con frecuencia y se comunican directamente tienen más probabilidades de contar con el apoyo de sus empleados.

La forma ideal de esa comunicación variará de individuo a individuo, pero los trabajos de todos mejorarán cuando las expectativas y los roles estén claramente definidos ", dijo Haefner." Los mejores gerentes entienden los desencadenantes del éxito de sus trabajadores y son capaces de corregir el rumbo cuando la productividad disminuye o surge un conflicto ". El estudio sí reveló que asignar tareas fuera de la descripción del trabajo es una forma en que los patrones pueden perder rápidamente la confianza de los trabajadores. Más del 20 por ciento de los empleados encuestados dijeron que su jefe actual les pide que lo hagan. cosas que no están relacionadas con sus trabajos. De ellos, el 51 por ciento dio a sus patrones calificaciones de "C" o peores.

La investigación se basó en encuestas de 3.022 empleados a tiempo completo mayores de 18 años.

Originalmente publicado el

Mobby Business

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