¿Qué empresas están buscando en los graduados de este año?

Los graduados universitarios con un título de negocios deberían tener una ventaja sobre sus pares en lo que respecta a Encontrar un trabajo, muestra una nueva investigación.

Los graduados con especialización en negocios y técnicos serán los más solicitados cuando lleguen al mercado laboral este verano, según un estudio de CareerBuilder y CareerRookie.com. Específicamente, el 39 por ciento de los empleadores buscará recién graduados con antecedentes comerciales, mientras que el 28 por ciento buscará candidatos con un título en informática y ciencias de la información.

Matemáticas y estadísticas, profesiones sanitarias y ciencias clínicas relacionadas, tecnologías de la comunicación, ingeniería , la educación, las artes liberales, las tecnologías científicas, la comunicación y el periodismo son las otras carreras que los empleadores buscarán más en las nuevas contrataciones.

La investigación muestra que, en general, el 57 por ciento de los empleadores planean contratar nuevos graduados universitarios este año, 53 por ciento el año pasado y 44 por ciento en 2010.

A pesar de sus planes de contratación, no todas las compañías creen que los recién graduados universitarios están listos para el mundo real. El estudio reveló que casi el 25 por ciento de los empleadores cree que las instituciones académicas no están preparando adecuadamente a los estudiantes para las posiciones necesarias dentro de sus organizaciones. Los participantes que dijeron que los estudiantes no están preparados adecuadamente para la fuerza de trabajo estaban vinculados al servicio al cliente, relaciones públicas / comunicaciones , desarrollo de negocios, ventas, funciones generales de oficina e informática.

Las razones que citaron por la falta de preparación incluyeron lo siguiente: hay un gran énfasis en el aprendizaje de libros en lugar del aprendizaje en el mundo real, los roles de nivel inicial se vuelven más complejos , no hay suficiente enfoque en pasantías y pasantías, y la tecnología está cambiando demasiado rápido para que los académicos puedan mantenerse al día.

"La gran mayoría de los empleadores consideran que las habilidades y conocimientos que obtienen los estudiantes en las instituciones académicas están alineados con las necesidades de su compañía , pero casi uno de cada cuatro siente una desconexión ", dijo Brent Rasmussen, presidente de CareerBuilder North America. "A medida que los roles dentro de las organizaciones se vuelven más complejos y la demanda de ciertos grados supera las tasas de graduación, los empleadores tienen la oportunidad de trabajar más estrechamente con las escuelas para ayudar a guiar las experiencias de aprendizaje de la próxima generación de trabajadores".

Para ayudar con la cosecha de este año de graduados, CareerRookie.com ofreció varios consejos para conseguir un trabajo:

No hay demasiada educación

• . Si bien la idea de más clases después de la graduación puede no estar en la cima de la primera vez las mentes de los buscadores de empleo, puede ayudarles a asegurar el empleo. Dos tercios de los empleadores dijeron que tendrían más probabilidades de contratar a alguien que complementara los cursos tradicionales con Massive Open Online Courses (MOOC), y el 54 por ciento consideraría contratar a alguien cuya principal fuente de educación fueran los MOOC. La experiencia puede venir de en todas partes
• . Si bien muchos recién graduados se sienten intimidados por su supuesta falta de experiencia al ingresar a la fuerza de trabajo, es posible que estén pasando por alto las experiencias que algunos empleadores considerarían relevantes. Más allá de trabajos anteriores y pasantías, la experiencia útil puede venir del trabajo en clase, el voluntariado y las actividades extracurriculares también. Las redes sociales pueden ser redes profesionales.
• La mayoría de los estudiantes universitarios están bien informados en línea, lo que puede ser increíblemente útil cuando buscando trabajo. Sin embargo, al igual que con las redes sociales, la creación de una sólida red profesional requiere una interacción en el mundo real. Una buena conexión en persona seguida de un seguimiento en línea puede dejar una impresión más duradera que la conexión digital solo. El estudio se basó en encuestas a 2.138 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos en una variedad de industrias y tamaños de empresas .

5 Maneras de mantener contentos a sus mejores empleados

Los empleadores que pensaban que encontrar empleados geniales era su mayor necesidad de personal se dan cuenta rápidamente de que conservarlos una vez que los tienen les preocupa mucho más, según muestran investigaciones recientes. Un estudio de la firma de personal Robert Half reveló que casi 40 el porcentaje de los directores financieros considera que retener valiosos miembros del personal es su mayor desafío durante el próximo año, incluso más que mantener la productividad de los empleados.

(Liderazgo)

Lecciones de liderazgo: la responsabilidad personal conduce al crecimiento

No hay una forma "correcta" de dirigir un negocio. Los líderes de hoy tienen mucha sabiduría para impartir sobre la administración de la fuerza de trabajo moderna, porque cada uno aborda el liderazgo de una manera única. Todas las semanas, Mobby Business compartirá una lección de liderazgo de un exitoso empresario o ejecutivo.

(Liderazgo)