Las mejores (y peores) palabras para poner en su currículum vitae

Al escribir un currículum, tenga cuidado con sus palabras.

Un nuevo estudio de CareerBuilder reveló que el 68 por ciento de los gerentes de contratación dedique menos de dos minutos a revisar cada currículum que reciban, mientras que el 17 por ciento pasa menos de 30 segundos leyendo cada envío. Con tan poco tiempo para captar el interés, la elección de palabras de un candidato puede marcar la diferencia. Al evaluar cómo se escribe un currículum, los encuestados dijeron que les gustaba ver algunas palabras, mientras que otros se desconectaron de inmediato.

Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos en CareerBuilder, dijo que los encargados de contratar prefieren palabras de acción fuertes. que definen experiencia, habilidades y logros específicos. [8 palabras que pondrán tu curriculum vitae en la basura]

"Los términos y clichés subjetivos se consideran negativos porque no transmiten información real", dijo Haefner. "Por ejemplo, no digas que estás 'impulsado por los resultados'. Muestre al empleador sus resultados reales. "

Para ayudar a los candidatos, los gerentes de contratación encuestados identificaron los términos del currículum que creen que son usados ​​en exceso o cliché, y qué términos son fuertes adiciones.

Los peores términos del currículum, los que son rápido apagado, son:

• Lo mejor de la raza
• Adquirir
• Pensar fuera de la caja
• Sinergia
• Ir a persona
• Liderazgo de pensamiento
• Valor agregado
• Resultados impulsados ​​
• Equipo jugador
• Línea inferior
• Trabajador duro
• Pensador estratégico
• Dinámico
• Auto-motivado
• Orientado al detalle
• Proactivamente
• Historial

Sin embargo , los candidatos pueden usar varios verbos fuertes y términos para describir mejor sus experiencias, que incluyen:

• Mejorado
• Entrenado / Tutorizado
• Administrado
• Creado
• Resuelto
• Voluntario
• Influenciado
• Aumentado / Disminuido
• Ideas
• Negociado
• Iniciado
• Ingresos / Beneficios
• Bajo presupuesto
• Ganó

El estudio se basó en encuestas de 2.201 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos en un rango de i ndustries y tamaños de compañías.

Publicado originalmente en Mobby Business.

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