Colaboración, no competencia: una estrategia para la pequeña empresa ganadora

Los propietarios de pequeñas empresas a veces pueden sentir que es un mundo de perros que comen perro. Si se retrasa, incluso por un momento, un negocio más conocedor de la tecnología con mayores recursos podría entrar y llevarse a sus clientes. Pero la competencia entre empresas no siempre tiene que significar guerra. En lugar de ver a otras compañías solo como competidores, el empresario Jay Bernstein cree que los dueños de negocios deberían considerarlos como posibles colaboradores.

"La colaboración es vital para todas las empresas", dijo Bernstein, fundador y CEO de la plataforma de redes sociales B2B Winwin. "Hay tantas oportunidades para que las empresas trabajen juntas para intercambiar ideas y aumentar el poder adquisitivo".

Bernstein basó a WinWin en lo que él llama el "principio del vecino": vas con tu vecino a pedir prestado un poco de leche porque tú " volver a salir Al día siguiente, cuando nieva, llevas tu quitanieves cuesta abajo para ayudarlo. Cuando esta idea se aplica a las pequeñas empresas, las empresas pueden aprovechar las fortalezas mutuas a bajo costo o sin costo para hacer crecer sus negocios.

Hay muchas formas en que los propietarios de pequeñas empresas pueden usar el principio vecino y colaborar para generar mutua crecimiento. Una empresa de desarrollo web independiente puede ofrecer sus servicios de diseño de sitios web a otras empresas locales a cambio de un enlace en la página de inicio. Las pequeñas empresas con necesidades de inventario similares pueden combinar sus pedidos para recibir descuentos en los precios al por mayor. Una empresa de entretenimiento puede organizar un evento en un restaurante de la ciudad para hacer negocios mientras comercializa sus propios servicios. Estos ejemplos de la vida real de los usuarios de WinWin demuestran que trabajar para y con otras pequeñas empresas puede ser más poderoso que trabajar en su contra.

"La colaboración ahorra tiempo, ahorra dinero y nivela el campo de juego para las empresas estadounidenses", dijo Bernstein a Business Noticias Diarias. "[En lugar de externalizar], las empresas que colaboran pueden mantener el dinero en el país y en sus economías locales".

Publicado originalmente en Mobby Business .

4 Formas de definir el liderazgo

El liderazgo es fundamental para todas las empresas. Los trabajadores necesitan a alguien con quien mirar, aprender y prosperar. Cada líder tiene su propio estilo y estrategia. Además, los estilos y métodos de liderazgo varían debido a las influencias externas y los desafíos personales. Si bien el liderazgo es único para todos, existen algunas formas comunes de definir el término.

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¿Qué es Performance Management?

Casi todas las empresas tienen algunos medios para rastrear su propio rendimiento: números de ventas, participación en redes sociales, clientes potenciales de marketing, etc. Es la mejor manera de ver cómo lo está haciendo en comparación con donde debería o quiere estar. Lo mismo aplica para sus empleados.

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