¿Es este el trabajo adecuado para usted? 7 preguntas para hacer

Se necesita mucho más que las habilidades correctas para tener éxito con un nuevo empleador. Asegurarse de que se relaciona con la cultura de la compañía también es un factor importante. Más del 60 por ciento de los gerentes de recursos humanos han juzgado mal el encaje de un candidato con el entorno laboral de su empresa, mientras que dos tercios dijeron que sus organizaciones perdieron un empleado porque él o no era adecuada para la cultura de la compañía, según un estudio de la firma de personal OfficeTeam.

"Los empleadores a menudo se enfocan en asegurar habilidades para reclutar, pero un ajuste de cultura corporativa es igualmente importante y más difícil de medir", Robert Hosking, director ejecutivo de OfficeTeam, dijo en un comunicado. "Tanto los gerentes de contratación como los candidatos pueden hacer preguntas durante la entrevista para verificar que sus valores se alinean".

Para ayudar a los solicitantes de empleo, OfficeTeam describe siete preguntas que deberían considerar al evaluar su adecuación con la cultura corporativa de un empleador:

¿Qué principios? ¿Valora?

1. Será difícil encajar si los valores de la empresa difieren de los suyos. Visite el sitio web del empleador para obtener más información sobre su visión, actividades filantrópicas y premios. También puede preguntarle al gerente de recursos humanos sobre los valores del empleador. ¿Le gusta trabajar en equipo?
2. Si le gusta colaborar con otros, existe una gran posibilidad de que disfrute trabajar para una empresa que enfatiza el trabajo en equipo. Para tener una mejor idea de cómo funciona la empresa, formule preguntas durante la entrevista sobre la frecuencia con la que los proyectos se finalizan como grupo versus de manera independiente. ¿Es usted un tomador de riesgos?
3. Si es importante probar nuevas ideas, una organización conservadora podría no ser una buena opción. Conozca las iniciativas recientes del empleador para apreciar su dirección. Además, durante la entrevista, pregunte cuánto anima la empresa a los empleados a probar nuevos conceptos y prácticas. ¿En qué tipo de entorno trabaja mejor?
4. Algunos empleados prefieren trabajar en una oficina silenciosa y cerrada que en una que tiene un ambiente de trabajo abierto. Asegúrese de consultar la configuración de la oficina cuando esté allí para su entrevista. ¿Le gusta socializar con compañeros de trabajo?
5. Pregunte si hay tradiciones divertidas de la compañía y cómo se celebran los hitos para tener un mejor sentido de la cultura de la empresa. ¿Qué ventajas son importantes para usted?
6. Como lo mejor es esperar hasta que un empleador realmente le ofrezca el trabajo, intente averiguar qué ofrece la empresa, como horarios flexibles o servicios en el sitio, al revisar sus ofertas de trabajo y su sitio web. ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo?
7. Antes de trabajar para un nuevo empleador, debe asegurarse de que se ajuste a sus objetivos profesionales. Asegúrese de preguntar sobre las oportunidades de avance, el desarrollo profesional y las opciones de capacitación. El estudio se basó en entrevistas telefónicas con más de 300 gerentes de recursos humanos en empresas de EE. UU. Con 20 o más empleados.

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