Usted don No tiene tiempo para entrar en el flujo de cosas al comenzar un nuevo trabajo. Los empleadores esperan que empiece a trabajar de inmediato, con más del 60 por ciento de los ejecutivos que dicen que los nuevos empleados tienen menos de tres meses para demostrar su valía, según a un estudio reciente de la firma de personal Robert Half Finance & Accounting.
Menos del 10 por ciento de los empleadores otorgan nuevas contrataciones hasta por un año para mostrar su valor. Solo el 4 por ciento no establece un límite de tiempo para que los nuevos trabajadores tengan que probarse a sí mismos.
Paul McDonald, director ejecutivo sénior de Robert Half, dijo que hacer una buena primera impresión comienza antes de una nueva posición.
" Durante el proceso de la entrevista, los candidatos deben preguntar qué se esperará en los primeros 90 días, y las nuevas contrataciones deben llegar al trabajo con conocimiento sobre la compañía, la competencia y cómo lograr el mayor impacto ", dijo McDonald en un comunicado. "No es necesario que sepa todo, pero los gerentes esperan que se ponga al día en un corto período de tiempo".
Después de comenzar, es importante que los nuevos empleados se reúnan rápidamente a la misma cantidad de personas en todo el proceso. organización como puedan.
[Vea historia relacionada: 5 maneras científicas de hacer una buena primera impresión] "Comprender sus roles y prioridades le permitirá comenzar a agregar valor de inmediato", dijo McDonald.
A ayudar a los nuevos empleados a ponerse en pie, Robert Half ofrece varios consejos:
Comience temprano todos los días.
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