11 Reanudar mitos revelados: realidades reveladas

Elaborar el currículum perfecto es un desafío bastante difícil antes de intentar tener en cuenta todos los mitos que existen sobre el proceso. Sin embargo, algunos de esos mitos comunes, incluido su currículum no puede tener más de una página o está bien tener algunas mentiras blancas en su currículum, contienen muy poca agua entre las empresas que buscan contratar empleados. Para separar los hechos de la ficción, varios expertos dieron la verdad detrás de algunos de sus mitos favoritos sobre lo que las empresas buscan en un currículum.

Mito: El promedio de calificaciones es una consideración principal

Verdad : no lo hago incluso considerarlo cuando estoy entrevistando a empleados potenciales. Sé que un 4.0 puede significar que tomó clases relativamente fáciles para rellenar su GPA. También sé que puede ser excelente en su especialización y que temas no relacionados destruyen su GPA. Para mí, eso era español y estadísticas, ninguno de los cuales es necesario o relevante en mi línea de trabajo elegida. Lo que más me interesa son los ejemplos de tu trabajo como muestra de tu habilidad. - Shelli Dallacqua, presidente, Shelten Media

Mito: los currículums deben ser de una página.

Verdad : los currículos se permiten en dos páginas a menos que se esté ampliando la información. Una página simplemente no es suficiente, a menos que salga enseguida de la escuela. - Jill MacFadyen , coach de carrera y recolocación

Mito: los logros deben destacarse en una sección separada.

Verdad : Al separar los logros de la experiencia, es más probable que los reclutadores pasen por alto esta sección. En su lugar, muéstrelos violándolos en las secciones correspondientes. - David Hardtke, científico jefe de datos, Bright.com

Mito: los currículos deberían tener todo tu historial de trabajo.

Verdad : si has estado trabajando durante 30 años y los primeros los años estuvieron en un campo exterior, ciertamente puede dejar caer cosas selectivas. Lo mismo ocurre con las pasantías después de tener entre 10 y 15 años de experiencia, a menos que esas pasantías o empleadores anteriores y su trabajo sean ejemplos increíbles de lo que usted es capaz de hacer o el nombre del empleador en sí mismo puede generar cierto interés. - Tiffani Murray, escritor de currículum y entrenador de carrera, Personalidad en una página

Mito: Su currículum debe ser general para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Verdad : Altamente personalizado y Los currículos específicos son los únicos que logran entrevistas que pueden conducir a ofertas de trabajo. En lugar de comercializar un currículum general, los solicitantes de empleo deben tomarse el tiempo para realizar una investigación exhaustiva para comprender las habilidades, experiencia, experiencia y calificaciones requeridas para su objetivo laboral. Esta información puede usarse como una guía para adaptar currículums y otros materiales de marketing. - Abby Locke, arquitecta ejecutiva de carrera en Premier Writing Solutions

Mito: Los currículums de papel son suficientes.

Verdad : LinkedIn está cambiando las contrataciones. En unos pocos años, los empleadores no podrán contratar sin él y el perfil de LinkedIn está reemplazando la necesidad de un currículum. - Tom Armor, cofundador High Return Selection

Myth: no incluye información de redes sociales.

Truth : debido a que la mayoría de los reclutadores ahora visitan tus páginas de redes sociales accesibles al público , es una buena práctica incluirlos en su información de contacto en su currículum. Específicamente, debe incluir un enlace a su perfil de LinkedIn. Solo asegúrese de mantener sus páginas de redes sociales consistentes y profesionales. La información en su perfil de LinkedIn debe coincidir con su currículum vitae, asegúrese de verificar que las fechas de empleo y otros datos clave sean coherentes. - Eric Semon, director de éxito del cliente Contratación

Mito: las mentiras blancas están bien

Verdad : la honestidad es la mejor y única política. Un currículum es una historia objetiva de su experiencia laboral. No embellezca ni exagere sus logros o responsabilidades. Los empleadores valoran la integridad y usted demuestra que es honesto y directo en todas sus interacciones, comenzando con su currículum. Muchas empresas utilizarán firmas externas para realizar verificaciones con empleadores y escuelas anteriores. - Lynne Sarikas, directora del MBA Career Center de Northeastern University

Myth: Un PDF es mejor que un documento de Microsoft Word

Truth : los currículums no deben publicarse en formato PDF. Los archivos PDF a veces pueden evitar que el software de escaneo de palabras clave en las bolsas de trabajo o los sistemas de rastreo de solicitantes recojan información crítica que le permita ser encontrado o capturado, lo que en esencia lo hace invisible. - Megan Pittsley-Fox, entrenadora de carrera, currículum y reclutadora en Work Life Careers

Mito: un buen currículum le conseguirá un trabajo.

Verdad : obtendrá un buen currículum vítae usted una entrevista. Una vez que esté frente al director de recursos humanos, tendrá que venderse incluso mejor que el currículum que le vendió para obtener la llamada telefónica. El currículum vitae es solo un paso en el proceso de búsqueda de empleo muy complicado. - Melanie Denny, escritora de curriculum profesional y presidente Evolución del currículum

Mito: No te preocupes por las pequeñas cosas de tu currículum: se esperan algunos errores gramaticales o errores tipográficos.

Verdad : Suda las cosas pequeñas porque muestra que prestas atención a los detalles, y eres serio y profesional. De lo contrario, se muestra descuidado y la mayoría de los empleadores no desean contratar personas descuidadas. - Tracy McCarthy, directora de recursos humanos en SilkRoad

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