5 Tipos de personalidades de famosos para evitar contratar

El éxito como propietario de una pequeña empresa se puede reducir a una serie de factores, pero encontrar a los empleados adecuados se encuentra en la parte superior de la lista. Los empleados tienen un gran impacto en el crecimiento y el éxito futuro de las empresas, y encontrar los correctos puede ser un gran desafío. Para ayudar a las empresas con sus elecciones, aquí hay algunos ejemplos de trabajadores que los dueños de negocios deben evitar a toda costa.

The [Edward] Snowden

No importa si sus empleados están filtrando secretos de seguridad nacional u otros secretos información de la compañía, todas las empresas deben evitar a los empleados con los labios flojos. Todas las organizaciones, ya sea en un entorno comercial tradicional o en otras áreas competitivas como un equipo deportivo, prosperan con confidencialidad. La confidencialidad no solo impide que los secretos y la información confidencial lleguen al público, sino que, lo que es más importante, presenta un frente unificado para las empresas.

Quien necesite pruebas de esto no debe buscar al contratista de defensa Booze Allen Hamilton y ex empleado Edward Snowden. Las acciones de Booze Allen cayeron en los días posteriores a la publicación de las noticias de filtraciones de información. La acción se ha recuperado desde entonces, pero la caída fue una reacción al hecho de que la compañía parecía desunionada y desorganizada.

Las [Aaron] Hernandez

Las empresas nunca quieren tener que preocuparse de despertarse para encontrar las acciones de un empleado publicadas en Internet o en las últimas páginas de un periódico. Tomemos, por ejemplo, el caso del ex ala cerrada de los New England Patriots, Aaron Hernández, quien ahora está acusado de asesinato en primer grado. Los Patriots han manejado la situación muy bien, cortando a Hernández inmediatamente después de que fue arrestado y ofreciendo un programa de recompra de sus viejas camisetas. A pesar de eso, la organización todavía ha sido blanco de muchos medios de comunicación para redactar a Hernández.

Las empresas que buscan evitar tener que tratar con empleados que crean vergüenza para la organización deberían centrarse en encontrar empleados que se alineen estrechamente con sus valores fundamentales y principios fundacionales. Aunque es imposible predecir qué harán las personas en una situación determinada, las empresas pueden intentar evitar un gran problema al tomar esas medidas en el proceso de contratación.

Los empleados de [Paula] Deen

a menudo pasan más tiempo con sus compañeros de trabajo que hacen sus propias familias. Para que esa relación funcione, las empresas no pueden tener trabajadores que desprecian a otros en sus filas. La famosa chef Paula Deen ha experimentado de primera mano lo mal que la intolerancia puede afectar a un negocio. Deen ha visto cómo las empresas la abandonan como vocera y los minoristas sacan su mercancía de los estantes después de su admisión en una deposición por una demanda en el sentido de que había usado calumnias raciales en el pasado.

Es posible que las compañías no puedan encontrar esas cosas el proceso de la entrevista, pero deben asegurarse de reaccionar rápida y decisivamente cada vez que se hacen acusaciones contra otros trabajadores. Si las empresas no reaccionan cuando se les presenta un problema, la situación empeorará.

Los [exitosos] equipos de negocios de [Kanye] West

se encuentran en su mejor momento cuando los miembros trabajan juntos y no se limitan a ellos mismos. En resumen, los equipos de trabajo confían en la capacidad de tener talentos individuales que brillan mientras trabajas hacia un objetivo común. Los sabuesos de atención van en contra de eso. Por ejemplo, imagine cómo lo haría Kanye West en un entorno empresarial. West ha estado en las noticias muchas veces por declaraciones extravagantes y bulliciosas. Recientemente, se ha sumado a esa reputación con una serie de entrevistas promocionando su nuevo álbum "Yeezus", en particular diciendo que él es "un dios".

Como los equipos de trabajo deben funcionar como una unidad singular que trabaja hacia un objetivo común, tener un miembro habla constantemente sobre sus acciones perjudicaría al equipo de una manera grande. La gestión de los empleados requiere una gran atención y una atención individualizada, pero el gerente sería más adecuado al evitar a los empleados que no son jugadores de equipo.

Los trabajadores de [Alec] Baldwin

con mal carácter pueden presentar un gran desafío no solo para los gerentes sino también para sus compañeros. Estos trabajadores no solo causan una relación laboral irritable, sino que también crean un ambiente de trabajo peligroso y numerosos problemas de seguridad. Alec Baldwin ha destacado algunos de los desafíos asociados con los empleados malhumorados en las últimas semanas. Baldwin, quien ha tenido numerosos enfrentamientos con los medios y los paparazzi en los últimos años, ha sido noticia con insultos homosexuales cuando habla de un periodista. Esas acciones han llevado a las personas a solicitar que Capital One deje a Baldwin como vocero.

Aunque el trabajador promedio no es un portavoz reconocible para la compañía, sus acciones tienen un gran impacto en la cultura de una compañía. Una vez más, las empresas pueden intentar evitar contratar trabajadores con mal temperamento, pero deben reaccionar de inmediato cuando surjan problemas.

'Está bien estar equivocado': Lecciones de liderazgo del presidente comercial de ADT

Cuando una persona ha ocupado tantos puestos de liderazgo como Luis Orbegoso, puede pensar que sabe todo lo que hay que saber sobre ser un gran líder. Orbegoso comenzó su carrera como vendedor de General Electric en 1994, y en las últimas dos décadas encabezó equipos de ventas de equipos médicos, lideró una compañía de software de seguridad e incluso se convirtió en un Six Sigma Master Black Belt.

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Valores principales: por qué importan y cómo encontrar el suyo

Muchas empresas modernas hablan sobre sus "valores centrales", tanto internamente como como una forma de promover la cultura de su empresa entre los posibles empleados y socios comerciales. La idea es utilizar estos valores, que a menudo incluyen ideales como la innovación y la autenticidad, para guiar las decisiones de su empresa y el trabajo en equipo.

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