The Big Myth About Entrepreneurship

Think entrepreneurs is only in por el dinero? Piensa otra vez. Una nueva investigación ha encontrado que los empresarios tienen una serie de razones además de ganar dinero para comenzar su propio negocio.

Los empresarios dicen que la libertad de buscar nuevas oportunidades es la razón más importante para comenzar su propio negocio. Además, los empresarios también dicen que comienzan sus propios negocios para seguir una pasión personal, mientras que otros dicen que lo hacen para ser su propio jefe. Hacer dinero era una prioridad menor que todas las razones entre los empresarios en su decisión de iniciar un negocio.

A pesar de esas buenas intenciones, los empresarios también tienen algunos rasgos que pueden ser perjudiciales para sus perspectivas a largo plazo. El ochenta y cinco por ciento de los dueños de negocios creen que tienen una ventaja competitiva en sus negocios, mientras que la mitad de los dueños de negocios creen que sus empleados son más productivos que la competencia. Esa arrogancia puede ayudar y perjudicar a los dueños de negocios, advierten los investigadores.

"Sabemos que administrar una pequeña empresa es difícil y el tiempo corre", dijo Jonathan Raymond, CEO de la empresa de coaching empresarial EMyth, que encargó la investigación. "Los propietarios necesitan respuestas en las que puedan confiar, con una guía clara sobre qué hacer a continuación según su situación única. Solo el 50 por ciento de las nuevas empresas sobreviven los primeros cinco años y solo una tercera durará 10 años, según la Small Business Administration. estas mismas pequeñas empresas son esenciales para nuestra economía, ya que crean más del 60 por ciento de los nuevos empleos en promedio en los Estados Unidos. "

Una de las mejores maneras para que las empresas garanticen su éxito es que se les ocurra y siga una declaración de valor, sugiere la investigación. Los investigadores encontraron que el 85 por ciento de las empresas tienen una declaración de valor escrita y el 70 por ciento de esas empresas utilizan esos valores en el proceso de contratación, asegurando que esos valores sobrevivan en sus empresas. A pesar de los objetivos claramente definidos, los empresarios informan que solo el 44 por ciento de los empleados siguieron esos valores de manera efectiva. La investigación se basó en las respuestas de más de 1,700 empresarios en todo el mundo como parte del informe 2013 State of the Business Owner encargado por EMyth .

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