Startups de alta tecnología que carecen de trabajadores calificados

Las empresas emergentes de alta tecnología están tratando de agregar empleados pero están teniendo dificultades para encontrar candidatos, muestra una nueva encuesta.

Mientras que el 87 por ciento de las nuevas empresas de tecnología están contratando, un número igual está luchando para encontrar suficientes personas con las habilidades que están buscando, Silicon Valley Bank encontró en su encuesta.

Greg Becker, presidente y CEO de Silicon Valley Bank, dijo que oye regularmente de ejecutivos de compañías tecnológicas que el talento de primer nivel es escaso y tienen problemas para contratar a los empleados adecuados.

"Luchan por encontrar, atraer y retener el talento técnico, científico y de ingeniería que necesitan para hacer crecer sus negocios ", dijo Becker en el informe del banco. "Necesitamos crear una fuerza de trabajo estadounidense altamente capacitada en tecnología. Cuantas más personas con habilidades que están en demanda, mejor para todos nosotros".

Cuando encuentran talento calificado, muchas nuevas empresas, específicamente las de los sectores de software, ciencias de la vida, hardware y tecnología limpia tienen dificultades para competir con todas las demás compañías que intentan contratarlos. Casi el 30 por ciento de las empresas encuestadas para el estudio consideró que competir por los empleados que necesitaban era el mayor desafío al que se enfrentan.

"Si tiene bloques de Google 10 en la calle, debe ser creativo para diferenciar más a su empresa "El informe halló que las pequeñas empresas de alto crecimiento, aunque pocas en número, tienen un gran impacto en la economía de los EE. UU., creando aproximadamente 12 millones de puestos de trabajo y más de un millón de empleos", dijo Andrew Evans, CEO de Symplified. $ 3 billones en ingresos anuales.

Varias de las nuevas empresas encuestadas creen que las actuales políticas de inmigración en los Estados Unidos están contribuyendo a sus problemas para encontrar empleados capacitados. Entre el casi 20 por ciento de las compañías que recomendarían al presidente Obama que se concentre en su segundo mandato en la construcción de un fuerte grupo de empleados talentosos, la mitad sintió que debería concentrar esos esfuerzos en la reforma migratoria.

Benjamin Cohen, CEO de T-REX dijo que las actuales políticas de inmigración desaniman a los extranjeros a unirse a nuevas empresas porque esas empresas tienden a ofrecer una combinación de salario y equidad como compensación, que no reúne los requisitos para respaldar una visa de trabajo estándar no inmigratoria.

"Los reclutas están dispuestos a arriesgar llegando a trabajar para una startup, pero no pueden arriesgarse a perder su visa ", dijo Cohen. "Está limitando nuestra capacidad de crecimiento, limitando sus oportunidades de carrera y finalmente obstaculizando el crecimiento de la economía de los EE. UU. Porque los recursos de empleo no se asignan de manera eficiente".

Silicon Valley Bank dijo que encuestó a 758 ejecutivos de empresas de innovación con menos de $ 100 millones en ingresos anuales y menos de 500 empleados.

Un gran servicio al cliente es clave para la publicidad gratuita

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(Liderazgo)

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