Instantánea de Small Business: Eternal Reefs

Nombre de la empresa: Eternal Reefs
Sitio web: www.EternalReefs.com
Fundado: 1998

El CEO George Frankel compartió la historia detrás de Eternal Reefs, un negocio crea arrecifes submarinos con restos cremados para reponer el océano y honrar a los muertos.

Eternal Reefs combina tus restos cremados con concreto respetuoso con el medio ambiente para formar una bola de arrecife, que se coloca en el fondo del océano para fomentar nuevos , crecimiento natural y un hábitat para una gran cantidad de fauna marina incluyendo, por supuesto, peces y tortugas.

Estas bolas de arrecife son una forma en que la gente puede devolver en la otra vida y tienen un marcador conmemorativo permanente ecológico que ayuda a reconstruir los sistemas de arrecifes naturales en declive del océano. Es tan sanador para el océano como lo es para las familias y seres queridos, ya que las personas pueden involucrarse tanto como quisieran en el proceso de los Arrecifes Eternos. Por ejemplo, en el casting pueden mezclar las cenizas de sus seres queridos y decorar el arrecife con huellas de manos, conchas y otros objetos de interés. Luego pueden salir en bote para observar cómo se baja el arrecife de su ser querido hasta su último lugar de descanso en el océano.

El socio estratégico principal de Eternal Reefs, The Reef Ball Foundation, fue creado en 1992 por un grupo de universidades ambientalmente conscientes amigos que disfrutaron el buceo, pero notaron que los arrecifes naturales estaban disminuyendo a un ritmo alarmante. La Fundación desarrolló un sistema de moldes patentado con una fórmula de concreto amigable con el medio ambiente que ahora es el líder reconocido en arrecifes artificiales diseñados científicamente. Nuestro negocio, Eternal Reefs, comenzó en 1998 cuando Carleton Glen Palmer, el suegro del fundador de Eternal Reefs, Don Brawley, dijo que no quería ser enterrado. En su lugar, pidió que sus restos cremados se agregaran al concreto en uno de los arrecifes de The Reef Ball Foundation para poder vivir con los peces y las tortugas. Y desde el primer arrecife conmemorativo de Carleton Palmer, Eternal Reefs ha colocado más de 1,500 de estas estructuras gigantescas que pesan entre 600 y 4,000 libras en destinos turísticos de las costas de Florida, Carolina del Sur, Carolina del Norte, Maryland, Nueva Jersey, Texas y Virginia.

El mayor desafío para nuestro negocio es adquirir los permisos y trabajar con los municipios para establecer un sistema de arrecifes en una nueva ubicación. Sin embargo, las conversaciones sobre el más allá y la industria del cuidado de la muerte, así como la mayor conciencia ambiental, ayudan a facilitar el papeleo y la burocracia. Otro desafío es la conciencia. Como una empresa pequeña con recursos limitados, no nos dimos cuenta del grado de ingeniería social que estábamos haciendo. A medida que la idea de los entierros verdes gana tracción y los baby boomers envejecen, esperamos que Eternal Reefs se convierta en una opción conmemorativa principal. Sin embargo, no nos vemos como una extensión de la industria funeraria. Nuestro objetivo es construir arrecifes e involucrar a las familias para que se hagan dueños del proceso.

Para enviar su instantánea de pequeñas empresas, envíe su foto por correo electrónico a Brittney al . Si elegimos su foto, nos comunicaremos con usted para obtener más información acerca de su empresa.

Cómo valorarme hizo mi negocio de cosméticos más valioso

Mi negocio se desarrolló a partir de circunstancias menos que estelares. Poco después de mi frenética carrera como maquillista independiente, experimenté una crisis de salud debilitante. Plagado de agotamiento, mareos y ataques de pánico aparentemente sin causa, me vi obligado a dejar de trabajar y caí en una depresión severa.

(Negocio)

Encontrar el tipo 'correcto' de Job Hopper

¿Duda de contratar un crup de trabajo crónico? No es irracional tener preocupaciones sobre los candidatos que no se han quedado mucho tiempo en trabajos anteriores, especialmente si están más allá del nivel de entrada. Algunos empleadores no quieren arriesgarse a traer a una persona que probablemente los deje en un año o dos.

(Negocio)