¿Su empresa tiene espíritu emprendedor?

Empresas impulsadas por Los pensadores emprendedores prosperan durante la recesión, según un profesor de Babson College que identificó 15 atributos clave que determinan si una empresa tiene espíritu emprendedor.

Las organizaciones centradas en la cultura empresarial, el crecimiento orgánico y la compensación alineada triunfan sobre la burocracia corporativa de manera regular, de acuerdo con Joel Shulman e investigadores de la facultad en Babson College.

Los 15 atributos que definen emprendedores de empresas no empresariales son:

• Oportunidades de crecimiento orgánico
• Participación de propiedad superior a la media entre los interesados ​​clave
• Bajo SG & A (gastos de venta, generales y administrativos)
• Rendimiento por encima del promedio del capital invertido
• Crecimiento sostenible
• Deuda gestionable
• Active str alianzas estratégicas / asociaciones / licencias
• Paquetes alineados de compensación ejecutiva
• Baja rotación de ejecutivos
• Gobierno transparente
• Larga duración de gerentes clave
• Bajo o nulo dividendos
• Participación familiar
• Alto margen EBITDA Porcentaje
• Otras relaciones significativas con las partes interesadas

• Los empleados comprometidos ayudan a aumentar la línea inferior
• El espíritu emprendedor reina como el Supremo en América
• Compartir es el futuro de las pequeñas empresas, dice el autor

Los 10 mejores (y peores) estados para los impuestos a las pequeñas empresas

La cantidad de impuestos estatales y locales que paga cada año puede tener un gran impacto en los resultados de su negocio. Es por eso que es importante saber el tipo de carga tributaria que enfrenta al decidir dónde lanzar su negocio. Un nuevo estudio de Fundera reveló que Alaska y Dakota del Sur son los mejores estados para los impuestos a las pequeñas empresas, mientras que Nueva Jersey y Nueva York es la peor.

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Independientemente de cuán infelices estén en sus trabajos, algunos trabajadores lo hacen a largo plazo. Mientras que algunos empleados son rápidos de encontrar un nuevo trabajo cuando no les gusta su trabajo, otros lo superan debido a factores que no están directamente relacionados con el trabajo que hacen todos los días, según una investigación de la Universidad Rutgers-Camden en Nueva Jersey.

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