A medida que el verano comienza a disminuir, un experto en liderazgo cree que es el momento perfecto para trabajar en la construcción de equipos.
"A fines del verano es un buen momento para volver y comenzar de nuevo", dijo Evelyn Williams, vicepresidenta asociada de desarrollo de liderazgo. en la Universidad Wake Forest. "Es un gran momento para comenzar la caída y establecer nuevos patrones que sean más funcionales y productivos". Según Williams, los equipos de alto rendimiento, de los que la fuerza de trabajo de hoy depende más que nunca, son buenos para celebrar los éxitos y abrazar cambio rápido porque tienen una dinámica diferente a los equipos disfuncionales. Más importante aún, dijo, se toman el tiempo para considerar proyectos en términos de tareas, procesos y relaciones.
Al considerar las tareas, Williams aconseja a los equipos que se hagan una serie de preguntas al crear objetivos finales, que incluyen:
¿Estamos claro sobre nuestros objetivos finales?
¿Cómo nos comunicaremos? ¿Cómo podemos optimizar nuestras comunicaciones?
La clave final para formar equipos exitosos es gestionar las relaciones. Williams aconseja a los equipos que consideren las cosas, incluyendo:
¿Cuál es la motivación del equipo?
Cuando reúne a los equipos, Williams advierte que no se agrupen amigos para crear una unidad cohesiva.
"A veces los equipos con demasiados amigos tienen dificultades para enfrentar verdades duras", dijo. "La cohesión es más sobre el respeto y la confianza de que tienes mi espalda".
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