Una escasez de nuevas ideas unidas a un exceso de burocracia está impidiendo que los líderes empresariales lleven a su organización al siguiente nivel, según muestra una investigación reciente.
Una encuesta de la firma de personal Robert Half International reveló que el 35 por ciento de los directores financieros creen que la falta de nuevos conceptos es la mayor barrera para que su empresa sea más innovadora, lo que muchos citan como la clave del éxito.
Casi un cuarto culpan a la excesiva burocracia como el principal asesino de creatividad, y el 20 por ciento dijo que estar empantanado con las tareas diarias y apagar los incendios les impide ser más innovadores.
Max Messmer, presidente y CEO de Robert Half International, cree que la innovación es la fuerza impulsora detrás de cada negocio exitoso, y dijo que los gerentes deben desafiar a sus equipos para combatir la complacencia.
"Construir a tiempo para sesiones de lluvia de ideas y otras actividades que ayuden a los empleados a junto a sus zonas de confort y rutinas diarias ", sugirió Messmer.
Robert Half ofrece varios consejos para inspirar la innovación, que incluyen:
El estudio se basó en encuestas de 1.400 CFO de compañías con al menos 20 empleados.
Frank Godwin es una empresa independiente con sede en Chicago y escritor de tecnología que ha trabajado en relaciones públicas y pasó 10 años como reportero de un periódico. Puede contactarlo a o seguirlo en Twitter @ mobbybusiness .
La responsabilidad social ya no es opcional para las empresas
La venta de un buen producto o servicio ya no es suficiente para atraer a los compradores conscientes de la realidad. Un estudio de la firma de relaciones públicas y marketing Cone Communications y Echo Research reveló la responsabilidad es ahora un imperativo de reputación, con más del 90 por ciento de los compradores en todo el mundo que cambian a marcas que respaldan una buena causa, dado el precio y la calidad.
Las políticas de la empresa que podrían ocasionarle problemas legales
¿Estás pensando en prohibir las horas felices después del trabajo o en disciplinar a los miembros del personal por quejarse de sus trabajos en las redes sociales? Es posible que desee pensar cuidadosamente antes de hacer el anuncio: podría estar violando los derechos legales de sus empleados. "Si bien, superficialmente, varias políticas pueden parecer benignas, ciertos términos dentro de la política pueden conducir a problemas potenciales.