Cuando se trata de la clasificación de pequeñas empresas, el tamaño sí importa
Si creía que su negocio era demasiado grande para unirse a la cola Las compañías que aprovechan los programas y servicios de la Administración de Pequeñas Empresas (SBA), es posible que puedan tomar un descanso si se cumplen los cambios de reglas propuestos por la SBA.
Por primera vez en más de 25 años, la SBA propone cambiar la forma en que definen a las pequeñas empresas. La SBA cree que hasta 9,450 firmas adicionales serían elegibles para sus programas si se adoptan los cambios propuestos. Los principales beneficiarios serán las empresas del sector de servicios.
La SBA define a las pequeñas empresas en función de dos aspectos de tamaño: ingresos y número de empleados. La mayoría de las pequeñas empresas juzgadas por los ingresos anuales se han medido en comparación con una base o "tamaño de ancla" de $ 7 millones. Donde el número de empleados ha sido la medida mágica para la clasificación de pequeñas empresas, el tope ha sido de 100 para las empresas de comercio mayorista y 500 para las empresas de comercio minorista. Independientemente de la clasificación, si su empresa recibe contratos federales, el límite de empleados es 500.
La agencia quiere cambiar las reglas para una amplia variedad de empresas en los sectores de servicios profesionales, científicos y técnicos, incluidos bufetes de abogados, empresas de contabilidad, informática servicios de diseño, empresas de arquitectura e ingeniería y agencias de publicidad.
Bajo los nuevos topes propuestos, por ejemplo, un bufete de abogados podría tener ingresos de hasta $ 10 millones y aún así clasificarse como una pequeña empresa. Una compañía de servicios de ingeniería podría ganar hasta $ 17 millones.
Un total de 36 industrias y una subindustria se verían afectadas por los cambios. Estos cambios, dijo la SBA, permitirían que algunas industrias que están cerca de exceder sus estándares de tamaño actuales retengan la elegibilidad de pequeñas empresas bajo estándares de tamaño más altos y brinden a las agencias federales una mayor selección de pequeñas empresas para elegir oportunidades de compras de pequeñas empresas. > En el documento de reglas propuesto presentado la semana pasada, la agencia dijo: "A lo largo de los años, la SBA ha recibido información de que sus estándares de tamaño no se han mantenido al día con los cambios en la economía y, en particular, que no reflejan los cambios en el mercado de contratación federal. "
Los comentarios sobre los cambios de reglas propuestos pueden enviarse en línea el 16 de mayo o antes, dijo la SBA.
Cuando las pequeñas empresas lo hacen bien, América lo hace bien
- Necesita un mentor para su inicio ? Consulte la nueva iniciativa de la SBA
- ¿Su empresa es realmente una pequeña empresa?
Definir y alinear: el secreto para vivir una vida plena
Hola tú. Sí, sentado en esa silla giratoria negra, recorriendo varios sitios tratando de matar el tiempo un viernes por la tarde. Esperas hasta las 5:00 para que finalmente puedas salir de la oficina. Estás viviendo por el fin de semana. Necesitas un cambio. Necesitas vacaciones. Necesitas algo . No sabes lo que es .
¿Piensa que su empleado está a punto de renunciar? Cómo manejarlo
Uno de tus empleados ha estado actuando raro últimamente. Él o ella han estado tomando mucho tiempo libre para citas con el médico y días de enfermedad. El empleado puede haber pedido cambiar su horario de trabajo sin una explicación. Tal vez la productividad de la persona ha estado en una espiral descendente en las últimas semanas, o él o ella se han mostrado particularmente retraídos del equipo.
Entradas Populares