Habilidades de trabajo sobreusadas para evitar en su currículum (y qué usar en su lugar)
Los buscadores de empleo que leen su currículum con descripciones como "altamente calificado" y "emprendedor" tal vez quieran reconsiderar ese enfoque, según muestra una nueva investigación.
Una encuesta de la firma de personal OfficeTeam reveló que esas descripciones, junto con "duras" trabajador, "jugador de equipo", "solucionador de problemas", "persona flexible" y "persona persona" son los términos más utilizados en los currículos.
"Un currículum lleno de clichés pero poco específico no será memorable para los directores de recursos humanos ", dijo el director ejecutivo de OfficeTeam, Robert Hosking. "Los empleadores quieren ejemplos concretos de logros profesionales, así como descripciones de las habilidades transferibles que se pueden aplicar a la posición abierta".
OfficeTeam ofrece varios consejos sobre cómo reemplazar los términos utilizados en exceso con descripciones que serán mucho más notables, incluyendo:
- Altamente calificado : los solicitantes de empleo deben describir lo que aportan a la función. Resalte los logros en posiciones anteriores, enfatice las habilidades específicas y anote las certificaciones obtenidas.
- Trabajador duro : brinde detalles sobre cómo han hecho un esfuerzo adicional. ¿Han cumplido regularmente con fechas límite difíciles, han manejado un gran volumen de proyectos o han abordado tareas fuera de la descripción de su puesto?
- Team player : Trabajar bien con los demás es una necesidad para cualquier rol hoy en día. Los buscadores de empleo deberían proporcionar ejemplos de cómo se han asociado con colegas o personas de otros departamentos para alcanzar un objetivo.
- Solucionador de problemas : La gente ama a otras personas que pueden ayudarlo a salir de un encurtido, pero debe ser específico al describirlo calidad. Resalte una situación difícil que se encontró y cómo se manejó.
- Flexible : los gerentes de contratación buscan candidatos que puedan adaptarse rápidamente a situaciones nuevas. Los solicitantes de empleo deben describir cómo respondieron a un cambio importante en el trabajo o trataron los aspectos impredecibles del trabajo.
- Persona de personas : los empleadores quieren profesionales con sólidas habilidades de comunicación que puedan generar camaradería con contactos internos y externos. Proporcione un ejemplo de ganarse a un cliente o compañero de trabajo desafiante.
- Iniciador autónomo : las empresas buscan personas con iniciativa que puedan contribuir de inmediato. Quienes solicitan un trabajo necesitan explicar cómo actuaron cuando vieron un problema que era necesario corregir.
"La gente recuerda las historias que oyen", dijo Hosking. "Durante las entrevistas, los solicitantes de empleo deben compartir anécdotas que ilustren sus mejores cualidades . "
La investigación se basó en encuestas de más de 1.300 gerentes de empresas con 20 empleados o más en los Estados Unidos y Canadá.
Problemas en el trabajo: ¿Están todos en su cabeza?
Todos los días, en todos los lugares de trabajo, es probable que haya diferencias de opinión, desacuerdos o incluso argumentos en toda regla. La mayoría de las oficinas tienen un procedimiento de RR. HH. Estándar para enfrentar conflictos graves, e incluso pueden cambiar sus políticas si algo simplemente "no funciona" tal como está.
El equilibrio entre trabajo y vida mejora gracias a los gerentes de apoyo
Un estudio de Robert Half Management Resources reveló que el 52 por ciento de los empleados dice que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal ha mejorado. Los empleados pueden agradecer a sus jefes por equilibrar su trabajo y su vida hogareña. en los últimos tres años. Solo el 12 por ciento de los encuestados dijo que su capacidad para manejar tanto su carga de trabajo como sus responsabilidades personales ha empeorado.
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