Cuide su negocio: preguntas de la entrevista que cuentan todo

La semana pasada publicamos una historia en MobbyBusiness que llamó mucho la atención. Fue llamado "Las mejores preguntas de la entrevista que debes hacer". Pero, para ser honesto, no me gustó ninguno de ellos. Si estuviera contratando a alguien para que trabaje para mí, le haría una serie de preguntas completamente diferentes que me dirían mucho más sobre qué tipo de empleado obtengo que las cosas estándar de "dímelo".
Aquí están mis mejores preguntas para entrevistar: "
¿Cuál es tu restaurante favorito? ¿A quién le importa, verdad? Incorrecto. Todo el mundo ama la comida. Si su posible candidato laboral no puede entusiasmarse diciéndole sobre su lugar favorito para comer, entonces usted sabe que tiene un fiasco en sus manos. Ya sea KFC o Le Bernardin no importa, si pueden responder a su pregunta con entusiasmo, al menos saben que tienen pulso.

¿Qué reality show ven? Quizás el candidato no vea la realidad TV o cualquier televisión en absoluto. Tal vez responderán diciéndoles qué películas les encantan o qué les gusta leer. El punto es que la capacidad de participar en una pequeña charla amistosa es esencial. El noventa por ciento de tener éxito en un trabajo es tener un estilo de personalidad y comunicación que le permite llevarse bien con sus clientes y compañeros de trabajo. La capacidad de responder a una pregunta como esta sin ser desdeñoso, condescendiente, defensivo o aturdido le dirá que su candidato es agradable y puede funcionar en un entorno social.
¿Cuál es su mayor arrepentimiento? Niño, este podría realmente abrir una lata de gusanos Historias de sollozos, parientes muertos, compromisos rotos, quién sabe. Si lo hace, sabrá que este candidato no tiene el mejor juicio sobre qué equipaje llevar y qué escribir en su diario. Pueden pasar unos minutos dolorosos si la entrevista sale mal, pero imagine las horas y horas de TMI y se ahorrará usted y el resto de su equipo más adelante.
¿Qué buscaría en un empleado si estuviera contratando? ? Incluso si su nuevo empleado va a estar a cargo de nada más que una manija de fregona, es importante saber cómo piensan acerca de la relación entre el gerente y el empleado. Las probabilidades son que las cualidades que nombran como importantes en buenos empleados son las que ellos mismos valoran. Si dicen que contratarían a alguien con quien pasar el rato divertido después del trabajo, es posible que desees seguir buscando.
¿Qué empresa hace un excelente trabajo en marketing? No me importa qué negocio tengas 'entra, el hecho es que estás tratando de venderle algo a alguien. Si su candidato presta atención a cómo otras compañías, ya sea de Apple o de Applebee, se comercializan a sí mismas, sabrá que tienen en mente las ventas. Incluso si pasarán sus días detrás de la mesa de ayuda, aún deben tener en mente los objetivos más amplios de la compañía. Si pueden decirle algo sobre el marketing, la publicidad, la marca o el servicio al cliente de otra persona, sabrá que tiene la mentalidad correcta.
¿Qué desea saber sobre nosotros? Si esta pregunta deja su candidato sin palabras, sabrá que no han pensado mucho en venir a trabajar para usted. Si investigar su empresa y aprender sobre lo que hace no ha inspirado algunas preguntas, entonces no han pensado demasiado en el trabajo. Y, eso, allí mismo, debería enviar una bandera roja gigante.
Jeanette Mulvey es la editora administrativa de MobbyBusiness. Ha escrito sobre pequeñas empresas durante más de 20 años y anteriormente era propietaria de su propio negocio de comercio electrónico. Su columna, Mind Your Business, aparece los lunes solo en MobbyBusiness. Puedes seguirla en Twitter en @jeanettebnd o contactarla por correo electrónico a .

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