¿Su cultura de empresa promueve la salud mental de los empleados?
La salud mental es algo que no debe tomarse a la ligera. La conversación se ha vuelto más sincera, pero ¿se extiende al lugar de trabajo? Los empleados con problemas de salud mental a menudo sienten la necesidad de verificarlos en la puerta cuando van a trabajar, pero no deberían hacerlo.
"La mayoría de los empleadores creen que la salud de sus empleados es crítica, pero muchos pueden no enfatizar es que la salud mental es una gran parte de eso ", dijo Stacy Engle, EVP de Fierce Communications. "La cultura de una organización es una reflexión sobre el estado mental de sus empleados, y esto va más allá de lo que ocurre en la oficina".
En la cultura actual, es crucial que los empleadores reconozcan que la salud mental es tan crítica como la salud física cuando se trata de productividad y efectividad.
"Cuando nos sentimos abrumados, la mayoría de nosotros no rindemos al máximo", dijo Engle. "Esto va más allá de sentirse ocupado o tener una larga lista de cosas por hacer, es cuando este ajetreo cruza una línea en verdadero estrés que se convierte en un problema real".
Cuando esto ocurre, a menudo hay una falta de concentración, incapacidad para comunicarse de manera efectiva y la brecha con sus colegas podría afectar la dinámica del equipo, añadió Engle.
Engle proporcionó Mobby Business con algunos consejos que los líderes de la compañía pueden usar para ayudar a los empleados sobrecargados.
Comunicación abierta
El agotamiento es más aceptado que pedir un día para descomprimir el agotamiento mental, según Engle.
No debería haber vergüenza en los empleados cuando reconocen que necesitan un descanso y lo piden; la alternativa es enfatizar a los empleados con desempeños inferiores.
"Mientras más abierta sea la comunicación, más probable es que los empleados se sientan cómodos acudiendo a sus gerentes cuando surja un problema que necesiten abordar, ya sea fuera de la oficina o dentro de él ", dijo Engle. "Asegurar que un empleado lo haga temprano, antes de que el problema sea más grande, mejor para todos". Agregó que los empleados que se sienten cómodos expresando su opinión a sus gerentes tienden a ser más exitosos en su rol porque pueden discutir todos los aspectos del trabajo abiertamente.
Días de salud mental
Engle notó que un enfoque para crear una cultura de salud mental dentro de una organización es la idea de días de salud mental. Estos son días libres que ayudan a los empleados a aclararse la cabeza como lo necesiten. Ya sea que las organizaciones brinden días específicos de salud mental o sean parte del total de días por enfermedad, es importante fomentar una cultura de transparencia donde los empleados se sientan seguros al revelar que están tomando un "día de salud mental".
"Permitir que los empleados tomen El tiempo libre para lidiar con las preocupaciones personales puede empoderarlo personalmente ", dijo Engle a Mobby Business. "Los empleados que saben que sus empleadores los apoyan completamente llevan a una mayor retención y una mejor cultura de la compañía. Proporcionar uno o dos días para recargar y reconocer la salud de la persona completa puede ser increíblemente beneficioso".
Equipo de apoyo
No todos quieren hablar de asuntos personales en el trabajo, y sus colegas tampoco quieren oír hablar de ellos constantemente, pero eso no significa que los miembros del equipo no puedan brindar apoyo. Si un empleado necesita tomarse unos días libres para abordar problemas que afectan su bienestar, los compañeros de trabajo deben ser comprensivos y evitar juicios.
Esta reacción en cadena comienza en la parte superior cuando un líder de equipo muestra apoyo o incluso se toma estos días sí mismos. Estas acciones crean y fomentan un ambiente de bondad y empatía.
"Saber que tu equipo te respaldará cuando lo necesites llega lejos en la creación y el mantenimiento de una cultura de equipo positiva", dijo Engle. "Cuando un equipo es comprensivo, hay un sentido de pertenencia que alivia la ansiedad y hace que pedir ayuda sea mucho más fácil".
Una cultura sana
Los empleados aman las ventajas. Cosas como mesas de ping-pong y bocadillos gratis son geniales, pero no garantizan que sus empleados estén felices.
Para asegurarse de crear una cultura saludable, tómese el tiempo para preguntar a los empleados qué ventajas les harían mejorar su vida. . Tal vez sea una membresía de gimnasio, acceso a asesoramiento en línea o más flexibilidad cuando se trata de horas en la oficina. Las pequeñas cosas pueden hacer una gran diferencia.
"[Compañeros de trabajo] que disfrutan de pasar tiempo juntos, ya sea durante el almuerzo o fuera del sitio, generalmente tienen un mejor desempeño en el trabajo. Tener una organización que se centre en las necesidades de sus empleados en el Es probable que la oficina tenga empleados que, en general, manejen mejor las cosas fuera de ella ", dijo Engle.
Engle agregó que este enfoque integrado se está extendiendo, impactando positivamente a las organizaciones y sus empleados en todos los ámbitos.
" Creemos que en los próximos años, mirar más holísticamente a las personas que trabajan para usted es algo que muchos líderes de empresas adoptarán ", dijo.
¿La clave para aumentar la productividad? Salidas de empleados
Si desea aumentar la productividad de su negocio, trate de alentar a sus empleados a alejarse de sus escritorios de vez en cuando . Más del 85 por ciento de los empleados creen que tomar descansos regulares durante el día los haría más productivos, según un nuevo estudio de Staples. En general, más de una cuarta parte de los trabajadores no toman un descanso que no sea para el almuerzo.
Cómo escribir una buena descripción de trabajo
¿Tiene problemas para llenar ese puesto abierto en su empresa, a pesar de que tiene todo lo que un candidato podría desear en un empleador? El problema puede no ser usted: probablemente sea la descripción de su trabajo. "El reclutamiento es un proceso de venta, y las personas tienen opciones", dijo Adam Robinson, director ejecutivo de Hireology del sistema de seguimiento de solicitantes.
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