Encontrar a los amigos de Facebook que te ayudarán a encontrar un trabajo
No debe descontar el valor de ninguno de sus amigos en línea, incluso si no está tan cerca de ellos, cuando busca un trabajo, encuentra una nueva investigación.
Ambos amigos cercanos y conocidos simples son útiles para las personas que buscan trabajo, según un nuevo estudio de investigadores de Facebook, Tufts University en Massachusetts y Stony Brook University en el estado de Nueva York.
La investigación, que utilizó datos de Facebook, reveló que la mayoría de las personas encuentran un trabajo a través de uno de sus lazos más débiles, amigos en línea con quienes son conocidos. Sin embargo, un amigo cercano individual -un vínculo más fuerte- es más probable que ayude que un vínculo individual más débil.
"Los lazos débiles son importantes colectivamente debido a su cantidad, pero los lazos fuertes son importantes individualmente debido a su calidad", dijo el estudio. los autores escribieron en una publicación en un blog de Facebook.
Los investigadores llegaron a sus conclusiones después de observar varios tipos de datos de usuarios de Facebook. Para determinar si un amigo en línea ayudó a un buscador de empleo a encontrar un trabajo, analizaron específicamente si una persona finalmente terminaba trabajando en el mismo lugar que un amigo de Facebook preexistente. [Ver historia relacionada: 5 formas comprobadas de conseguir el trabajo de tus sueños]
Los autores del estudio reconocen que esto podría ser una sobreestimación por varias razones, incluyendo que las personas que viven en la misma área a menudo se hacen amigas y también trabajan en el mismo empleador, sin embargo, usaron algunos métodos diferentes para reducir ese tipo de influencias. Los investigadores dijeron que si dos personas son amigos de Facebook y uno comienza a trabajar en una empresa a la que el otro se une un año después, entonces es razonable suponer que el primer amigo ayudó al segundo amigo a encontrar el trabajo. El primer amigo podría haberle contado a su amigo acerca de la apertura del trabajo, haber derivado a la persona, haber ayudado a la persona a practicar habilidades de entrevista o simplemente dejarle saber que la empresa era un buen lugar para trabajar.
Para determinar si un amigo de Facebook era estrecha o débil, los autores del estudio analizaron datos tales como la frecuencia con que los dos contactos se etiquetaban en fotos y escribían en las paredes de los demás, y cuántos amigos mutuos tenían.
La investigación reveló que la mayoría de los trabajos se encuentran a través de amigos con lazos más débiles. Sin embargo, los autores del estudio reconocen que esto se debe a que la mayoría de las conexiones de amigos son débiles según la métrica del estudio. "Entonces, aunque los lazos débiles son colectivamente muy útiles en la búsqueda de trabajo, es porque tenemos muchos lazos débiles", los investigadores escribió.
Para determinar qué tipo de amigo es más valioso de forma individual, los autores del estudio asignaron una probabilidad para cada contacto. Este número mostró la probabilidad de que la persona ayudara a un amigo a encontrar un trabajo. Los investigadores encontraron que los lazos más fuertes tenían mayores probabilidades de ayudar a una persona a encontrar trabajo.
"Nuestro estudio muestra que los lazos más débiles son útiles porque son numerosos, pero que un solo vínculo más fuerte es más útil que un empate más débil". los investigadores escribieron.
Según los resultados, las investigaciones sugieren que los buscadores de trabajo adoptan diferentes enfoques cuando usan sus redes sociales para encontrar trabajo. En primer lugar, los investigadores aconsejan a las personas transmitir a sus lazos más débiles que están buscando un trabajo escribiendo una actualización de estado sobre su búsqueda. Al mismo tiempo, estos solicitantes de empleo deben enviar a los amigos cercanos específicos mensajes individuales preguntando acerca de sus lugares de trabajo.
"Nuestros hallazgos sugieren que la comunicación costosa y que consume mucho tiempo debe dirigirse a lazos fuertes, pero informar los vínculos débiles sobre su búsqueda de trabajo también es una buena inversión, siempre y cuando puedas alcanzar muchos lazos débiles rápidamente ", escribieron los autores del estudio.
Los autores del estudio admitieron que hay algunos vacíos en los datos que podrían influir en los resultados, ya que no todos los trabajadores estadounidenses están en Facebook y no todas las interacciones de búsqueda de empleo se realizan en línea.
El estudio, que se publicó recientemente en el Journal of Labor Economics, fue escrito por Laura Gee, profesora asistente de Tufts University; Jason Jones, profesor asistente en la Universidad Stony Brook; y Moira Burke, científica investigadora en Facebook.
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