Una variedad de errores en las redes sociales quitan a los buscadores de empleo de puestos abiertos, según un nuevo estudio de OfficeTeam.
Tener un tono generalmente negativo en las redes sociales es el mayor paso en falso para los humanos administradores de recursos, mostró el estudio. La investigación reveló que el 45 por ciento de los encargados de la contratación dijeron que desprecian a los candidatos que tienen un historial de escribir comentarios negativos o inapropiados en las redes sociales. Las imágenes de las redes sociales también pueden causar problemas a quienes buscan trabajo. El estudio reveló que el 35 por ciento de los gerentes de RR.HH. dijeron que publicar o etiquetar en fotos cuestionables es el mayor error en línea que cometen los buscadores de empleo.
"A menudo, la gente cree que publicar en las redes sociales es una diversión inofensiva, pero en realidad en línea para conocer posibles contrataciones ", dijo en un comunicado Brandi Britton, presidenta de distrito de OfficeTeam. "Los profesionales deberían pensar más allá de eliminar el contenido poco halagüeño de sus cuentas digitales y cómo sorprender a los gerentes de contratación al mostrar los logros profesionales y la participación de la industria". A pesar de los errores que se pueden cometer, los que buscan trabajo no deberían evitar las redes sociales. Casi el 20 por ciento de los encuestados dijo que no tener ningún perfil de redes sociales, o no publicar regularmente son los errores en línea que más perjudican a quienes buscan trabajo.
Para ayudar a personas que buscan trabajo, OfficeTeam ha descubierto cinco tipos de comportamiento de redes sociales pobres y consejos sobre cómo mejorar su apariencia en línea:
Eres demasiado negativo:
Algunos usuarios en línea no son tímidos para hacer comentarios desagradables sobre cualquier cosa y todo, incluidos los antiguos compañeros de trabajo y la política. Como nunca sabes quién está leyendo lo que escribes, es importante usar discreción al publicar algo en las redes sociales, blogs u otras comunidades en línea.
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Los gerentes de contratación, contactos de redes y nuevos conocidos que hacen una pequeña charla a menudo preguntan: "¿Qué hizo que quisiera trabajar en su campo?" La gente generalmente responde diciendo que siempre les ha interesado, o que tienen una habilidad especial para las habilidades requeridas.
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