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Los gerentes de contratación, contactos de redes y nuevos conocidos que hacen una pequeña charla a menudo preguntan: "¿Qué hizo que quisiera trabajar en su campo?" La gente generalmente responde diciendo que siempre les ha interesado, o que tienen una habilidad especial para las habilidades requeridas. Pero parte de la razón por la que te atrae una cierta línea de trabajo podría ser simplemente que se alinea con quien eres.

Parece de sentido común decir que las personas a menudo se adaptan mejor a las carreras y entornos de trabajo que se ajustan a su Tipo de personalidad. Una prueba bien reconocida para determinar su personalidad principal es la herramienta Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI). Esta prueba, que evalúa las preferencias psicológicas de una persona sobre cómo percibe el mundo y toma decisiones, le asigna a las personas uno de los 16 tipos de personalidad distintos, codificados combinando las siguientes letras:

• E (extravertido) o I (introvertido), al interactuar con otros
• S (sensor) o N (intuitivo), en información de procesamiento
• T (pensador) o F (sensor), al tomar decisiones
• J (juez) o P ( perceptor), al tratar con el mundo exterior

Según Truity Psychometrics, el Desarrollador de las evaluaciones de personalidad y carrera de TypeFinder basadas en MBTI, extravertidos como trabajar en equipos y en espacios ocupados, mientras que introvertidos prefieren el trabajo independiente en espacios tranquilos y silenciosos. Sensores disfruta trabajando con cosas concretas como personas, datos y máquinas, mientras que intuitivos funcionan mejor con teorías e ideas abstractas. Pensadores quieren un trabajo que les permita usar su inteligencia, y sensores wan t su trabajo para ayudar a otros y reflejar sus valores personales. Los jueces prefieren la estructura y la organización en el lugar de trabajo, pero los perceptores prefieren tener flexibilidad y libertad.

tipos "basados ​​en el código de personalidad de cuatro letras MBTI de una persona. Una lista de sugerencias de trabajo específicas basadas en su tipo de MBTI está disponible en la infografía de Truity, publicada en Undercover Recruiter.

Pragmáticos

ESTJ: supervisor práctico
ISTJ: realista productivo
ESTP : solucionador de problemas ágiles
ISTP: técnico adaptable

Cuidadores

ESFJ: proveedor solidario
ISFJ: ayuda sensible
ESFP: animador saliente
ISFP: artesano atenta

teóricos

ENTJ: director impulsado
INTJ: cerebro estratégico
ENTP: inventor inspirado
INTP: científico independiente

Empaths

ENFJ: guía inspiradora
INFJ: consejero compasivo
ENFP: defensores expresivos
INFP: individualistas creativos

Cuando haya elegido una carrera prospectiva basada tanto en su personalidad como en sus intereses generales, el siguiente paso es diseñar un "mapa de ruta" que lo ayude a descubrir las posibilidades dentro de su campo, dijo John Schwarz, CEO y fundador de la fuerza de trabajo. compañía de análisis Visi er.

"Construya un camino en incrementos de dos años [para] exponer lo que es posible", dijo Schwarz a Mobby Business. "Establezca metas altas. ¿Cuáles son los pasos necesarios que debe seguir y qué características personales y profesionales [debería desarrollar] para llegar hasta allí? Luego, continúe".

Si no está seguro de cuáles son las opciones disponible para usted según su conjunto de habilidades, trabaje con un entrenador de carrera, mentor o profesional de recursos humanos para ayudarlo a descubrir qué áreas buscar, dijo Schwarz. Aconsejó volver a visitar su hoja de ruta cada dos años para ver si todavía está en la trayectoria correcta para llegar a donde quiere ir, o si ha topado con barreras que deben superarse.

"Es posible que deba ajustar su objetivo hacia abajo a medida que avanza, pero si no establece ese objetivo ambicioso, es probable que nunca llegue allí, incluso si pudiera ", dijo Schwarz. "No sabrás si has alcanzado tu objetivo final a menos que [te hayas fijado] el objetivo para empezar".

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