¿Necesita un Boost Boost? Agregue experiencia de voluntariado

¿Tiene problemas para conseguir un trabajo? Intente hablar sobre su trabajo voluntario en su currículum.

Según un nuevo estudio de Deloitte, más del 85 por ciento de quienes participan en las decisiones de contratación, directa o indirectamente, creen que los currículos que incluyen actividades de voluntariado parecen más impresionantes. Además, casi el mismo porcentaje de personas que toman decisiones dijeron que están dispuestos a pasar por alto aspectos negativos cuando el currículum del solicitante también incluye trabajo voluntario.

No obstante, solo un tercio de los solicitantes de empleo incluyen experiencia voluntaria en su currículum.

A medida que la batalla por el talento continúa, el voluntariado puede ser una ventaja en la competencia para los posibles empleados y empleadores ", dijo Mike Preston, director de talentos de Deloitte LLP, en un comunicado.

Aunque los empleadores ven todas las formas de voluntariado favorablemente, están más impresionados por el servicio comunitario basado en habilidades, encontró la investigación. El voluntariado basado en destrezas es cuando los empleados usan sus habilidades profesionales para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro, como ofrecer consultoría gratuita o ayuda con marketing.

"La mayoría de los encuestados cree que [el voluntariado basado en habilidades] mejora las habilidades de comunicación, fortalece la responsabilidad y "Muchos de los encuestados creen que los empleados que se ofrecen como voluntarios tienen una mayor posibilidad de convertirse en líderes en el futuro: el ochenta por ciento de los encuestados cree que los voluntarios activos se mueven en puestos de liderazgo con mayor facilidad", escribieron los autores del estudio.

Además, el 92 por ciento de los encargados de tomar decisiones piensa que el voluntariado amplía el conjunto de habilidades profesionales de un empleado, y el 73 por ciento dijo que las personas voluntarias son más exitosas.

"Dado que hay un gran interés en candidatos con experiencia como voluntarios, las empresas pueden necesita hacer más para comunicarle a los posibles talentos cuánto valoran las habilidades profesionales críticas desarrolladas a través de ugh actividades voluntarias ", escribieron los autores del estudio.

Investigaciones previas de la firma de personal Robert Half descubrieron que el 41 por ciento de los empleados de EE. UU. ofrecen trabajo voluntario fuera del trabajo. De ellos, el 61 por ciento piensa que el servicio comunitario los ayuda a mejorar su sensación de bienestar y eficacia en la oficina, y el 57 por ciento dijo que el voluntariado les ayuda a expandir sus redes. Además, casi la mitad dijo que el servicio comunitario los ayuda a desarrollar nuevas habilidades, y el 35 por ciento dijo que mejora la visibilidad de su compañía.

Para ayudar a las personas a comenzar a trabajar como voluntarios, Robert Half ofreció varios consejos:

Encuentre una obra de caridad que pueda ayudar.

• Busque organizaciones de caridad en su comunidad a las que quiera ayudar. Luego, contáctelos para ver si necesitan su ayuda. Durante su llamada, explique sus habilidades e intereses específicos para asegurarse de que se ajuste a las necesidades de la organización. Vea lo que sugiere su empleador.
• Muchas empresas han establecido conexiones con organizaciones sin fines de lucro que pueden ser una buena opción. tú. Otras compañías ofrecen programas de donaciones o subsidios voluntarios para los empleados que se ofrecen como voluntarios. Vea si un compañero de trabajo desea unirse.
• Si bien el voluntariado por su cuenta es un gran paso, puede haber una oportunidad de hacer un esfuerzo aún mayor. impacto al involucrar a los compañeros de trabajo. No piense solo en las vacaciones.
• Aunque la temporada de vacaciones se considera un momento para dar, no limite sus esfuerzos de voluntariado a un par de meses al año. . Hay organizaciones valiosas de servicio comunitario que necesitan ayuda todo el año. Dados los beneficios que los empleados obtienen del voluntariado, los empleadores deberían hacer más para conectar a sus actuales empleados con oportunidades de voluntariado, dijeron los investigadores de Deloitte.

Menos de la mitad de los encuestados por Deloitte dijo que su empleador ofrece un programa de voluntariado. De los que trabajan para una organización que no ofrece oportunidades de voluntariado, dos tercios dijeron que aprovecharían estas oportunidades si existieran.

"[Los] resultados indican que los programas de voluntarios corporativos pueden ayudar a los empleados a desarrollar habilidades profesionales y de liderazgo más sólidas y preparar mejor a los empleados para roles de liderazgo", escribieron los investigadores de Deloitte.

El estudio Deloitte se basó en encuestas de 2.506 individuos que Actualmente están empleados y directa o indirectamente influyen en la contratación.

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