Los hombres todavía obtienen los mejores empleos de pago

A pesar del sentimiento popular de que las mujeres casi han cerrado la brecha de género en En el lugar de trabajo, los hombres continúan obteniendo la gran mayoría de empleos bien remunerados, según muestra una investigación reciente.

El estudio del Centro de Investigación sobre Género en las Profesiones de la Universidad de California en San Diego encontró que, aunque reciente historias en Slate y The New York Times han ayudado a popularizar la teoría de que el papel de los hombres en el trabajo está disminuyendo, las mujeres continúan rezagadas en la obtención de puestos de alto nivel.

La investigación muestra que las mujeres están bien representadas, en veces incluso sobrerrepresentados, en trabajos de servicio mal pagados, como aquellos en las industrias minorista y de hospitalidad, pero los hombres todavía aseguran las carreras mejor pagadas y más respetadas.

Los investigadores examinaron específicamente las profesiones de la ley, la medicina y d ciencia e ingeniería porque no solo son algunas de las ocupaciones mejor pagadas en la economía de servicios, sino que también son campos históricamente dominados por los hombres donde las mujeres han logrado enormes avances en educación.

Mary Blair-Loy, líder del estudio El autor y director fundador del Centro de Investigación sobre Género en las Profesiones dijo que los investigadores encontraron que las mujeres están infrarrepresentadas en las tres profesiones.

Son más raras en los sectores más poderosos y en los niveles más altos ", Blair-Loy y su coautores escribieron en la investigación.

El estudio descubrió que las mujeres constituyen solo el 21 por ciento de los científicos e ingenieros, mientras que en la profesión médica, las mujeres son solo el 34 por ciento de los médicos, pero el 91 por ciento de las enfermeras registradas. La investigación encontró que en las firmas de abogados, las mujeres representan el 45 por ciento de los asociados, pero solo el 15 por ciento de los socios de capital.

También existe una brecha de género significativa, con investigaciones que muestran que las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan 81 Porcentaje de lo que hacen los hombres.

"El impulso del movimiento hacia la igualdad de ingresos ganado en los años setenta y ochenta se ha estancado en gran medida desde mediados de los años noventa", escribieron los autores del estudio.

Los investigadores también descubrieron que el número de Las mujeres que obtuvieron títulos avanzados que las califican para estas profesiones de alto nivel en primer lugar han disminuido ligeramente desde mediados de la década de 2000.

"Hay una serie de factores entrelazados que incluyen culturas laborales que privilegian a los hombres y sesgos cognitivos que dan forma a notamos y recordamos acerca de los trabajadores y trabajadoras ", dijo Blair-Loy. "Incluso las personas más bien intencionadas entre nosotros se decantan por los estereotipos culturales -que los hombres son más propensos a ser competentes y profesionales, mientras que las mujeres son más propensas a ser cálidas y afectuosas- que socavan nuestros esfuerzos para recompensar solo al talento".

Blair-Loy dijo que los resultados del estudio demuestran que para resolver estos problemas, las autoridades deben no solo ver el mito de que a las mujeres les está yendo mejor que a los hombres, sino también reconocer las barreras estructurales que continúan desfavoreciendo y desalentando.

Necesitamos hacer cambios legales y organizacionales ", dijo Blair-Loy.

Sugirió cambios que incluyen desde un mejor acceso al cuidado infantil y una mayor aceptación de horarios de trabajo flexibles hasta procedimientos de contratación, evaluación y promoción más transparentes.

El estudio, "La persistencia del poder masculino y el prestigio en las profesiones", fue co-escrito por Laura Pecenco, de la Universidad de California en San Diego, y Erin Cech, de la Universidad de Rice.

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