Los empleados de hoy tienen más visión del futuro que nunca. En lugar de estar satisfechos con la creencia de que finalmente llegará su momento de ascender, la mayoría de los trabajadores quieren saber más sobre cuándo realmente llegará ese día, encuentra una nueva investigación.
Cerca del 40 por ciento de los empleados quiere tener discusiones trimestrales con sus los jefes sobre su trayectoria profesional y cómo encajan en los planes a largo plazo de sus empleadores, y otro 45 por ciento desea tener esas conversaciones anualmente, según un estudio de Robert Half Finance & Accounting.
A pesar del deseo de más comentarios, 40 por ciento de los empleados dijeron que su gerente nunca habla sobre su carrera, mientras que solo el 11 por ciento lo hace trimestralmente.
"Los supervisores que no están discutiendo la progresión profesional con su personal están perdiendo la oportunidad de contratar y retener a su equipo", Paul McDonald, director ejecutivo senior de Robert Half, dijo en un comunicado. "Los empleados que no saben cuándo obtendrán un ascenso o una subvención, o entienden cómo encajan en la estrategia a largo plazo de una empresa, no es probable que permanezcan por mucho tiempo".
Para ayudar a los gerentes a tener una carrera más productiva. discusiones de ruta con sus empleados, Robert Half Finance and Accounting ofrece tres consejos:
El estudio se basó en encuestas a más de 1,200 profesionales de finanzas y contabilidad en los Estados Unidos. .
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