Las 10 habilidades laborales que los empleadores quieren
Con la competencia por nuevos puestos de trabajo en su punto más alto, los empleados deben tener las habilidades que los empleadores están buscando. Desde la capacidad de comunicarse de manera efectiva hasta la disposición a usar múltiples sombreros en la oficina, los empleadores de hoy buscan trabajadores con una variedad de habilidades. Aquí hay 10 habilidades que los empleadores más buscan en el acelerado y tecnológicamente avanzado lugar de trabajo:
Compromiso
El compromiso tanto con su trabajo como con su empleador es algo Dennis Boone, ex presidente y CEO de Verizon New Jersey y actual director El Centro de Empresariado Feliciano de la Universidad Estatal de Montclair en la Escuela de Negocios, siempre ha buscado en los trabajadores.
"Un empleado comprometido con el logro de sus metas y objetivos es una maravilla para ser testigo", dijo Bone a MobbyBusiness. "Valoro especialmente al empleado que, cuando los tiempos son difíciles, continúa esforzándose por encontrar soluciones y se abstiene de 'culpar a los demás' por el comportamiento que, lamentablemente, vemos con demasiada frecuencia."
The Extra Mile
Para ganar la confianza de un jefe, los empleados deben estar dispuestos a ir más allá de lo que normalmente se requiere de ellos en el trabajo, dijo Brett Good, un alto presidente de distrito de Robert Half International.
"Los empleados que se encargan de proyectos que quedan fuera de su las responsabilidades normales pueden ampliar su conjunto de habilidades y explorar nuevas avenidas para el crecimiento profesional ", dijo Good. "Si bien es posible que no siempre tenga el tiempo para ofrecerse como voluntario para una tarea adicional, dejar pasar cada oportunidad evitará que su gerente lo vea como una persona recurrente en el departamento".
Usar sombreros múltiples
Kevin Watson, CEO y cofundador de jobdreaming, dijo que las pequeñas empresas no tienen espacio para las personas que solo quieren hacer su trabajo, y solo su trabajo.
"Los empleados que serán contratados más fácilmente y finalmente tendrán éxito son aquellos que muestren una voluntad ansiosa de hacer lo que sea necesario hacer, no solo lo que figura en la descripción de su trabajo ", dijo Watson.
Actitud positiva
Tener algo más que una actitud positiva no es negociable para Brian Goodman, director general de Experis .
"La actitud impulsa el éxito, y la gente quiere estar cerca de personas positivas. Es contagioso y otros lo notarán", dijo Goodman. "Los negativistas son un lastre para los negocios".
Decision Makers
El coach ejecutivo y consultor de liderazgo Dave Gambrill cree que la única habilidad que todo empleado debe tener es la capacidad de pensar críticamente y tomar decisiones adecuadas.
"Líderes don "No quiero microadministrar a sus empleados, pero a menudo se ven obligados a hacerlo porque los empleados carecen de habilidades de pensamiento crítico", dijo Gambrill. "Idealmente, le gustaría decir: 'Confío en que tomará decisiones que sean buenas para el negocio', y dejar que la gente presente sus propias soluciones".
Pasión
Elle Kaplan, CEO y socio fundador de Lexion Capital Management LLC, dijo que es importante que los empresarios encuentren empleados que sean tan apasionados con su trabajo como lo es el jefe.
"Cuando un empleado cree firmemente en la misión de la compañía, su trabajo ya no es un trabajo. Es una vocación ", dijo Kaplan. "He aprendido de primera mano que las personas trabajan más cuando se sienten conectadas y creen en su misión como líder y en la misión de la empresa".
Organizado
En el mundo de los negocios de rápido movimiento de hoy, lo peor un empleado puede ser un desgaste en el tiempo de su jefe, dijo Nick Gidwani, fundador de Skilledup.com.
"Los empleados siempre deberían agregar valor, y la manera más fácil de destruir el valor, por así decirlo, es no tener tu propio trabajo organizado ", dijo Gidwani. "Eso podría significar ideas simples como nombrar correctamente archivos o carpetas, o tareas más importantes como escribir resúmenes de reuniones de alta calidad".
De confianza
Wendy Pike, presidenta de productos de oficina de Twist, dijo que busca empleados que puedan ser Dependía constantemente para hacer el trabajo.
"Como empleador, debemos ser capaces de contar con que nuestros empleados lleguen a tiempo y hagan el trabajo que les estamos pagando", dijo Pike.
Comunicación
En el lugar de trabajo de hoy, la comunicación es la habilidad de suma importancia, dijo Charley Polachi, cofundadora y socia de Polachi Access Executive Search.
"Debe tener habilidades de comunicación que le permitan contribuir de manera sucinta y efectiva sus pensamientos", dijo Polachi. "Un comunicador eficaz no deja margen para el error y puede exhibir pensamientos de manera directa".
Conciencia
Una y otra vez, la escrupulosidad es uno de los principales indicadores del rendimiento laboral, dijo Lynda Zugec, directora general. de The Workforce Consultants.
"Asegúrese de prestar atención a los detalles", dijo Zugec. "Los errores ortográficos y gramaticales, los archivos perdidos y extraviados, o la desorganización general tienen el potencial de hacerte o romperte".
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