Los desgloses de currículum más grandes revelados
La experiencia de voluntariado, el promedio de calificaciones y las escuelas atendidas son los factores menos importantes considere al momento de decidir si traer a un candidato a un puesto de trabajo para una entrevista, de acuerdo con un estudio de la empresa de personal de Addison Group.
Los solicitantes de empleo también estarían mejor atendidos al no detallar toda su experiencia profesional. La investigación reveló que el 55 por ciento de los directores de recursos humanos piensan que los currículos deberían cubrir solo los últimos 10 años de la experiencia de un candidato, y que ven algo más como irrelevante. Aunque los buscadores de empleo a menudo pasan tiempo elaborando cuidadosamente la carta de presentación perfecta, más más del 80 por ciento de los gerentes de contratación encuestados dijeron que no pesan la carta de presentación tan fuertemente como otras partes del proceso de contratación, como el currículum en sí, la entrevista y las referencias.
¿En qué se enfocan los gerentes de contratación? ¿entonces? Prestan mucha atención a si un currículum se orientó al puesto: el 90 por ciento de los encuestados dijeron que notan cuando un currículum no está adaptado al papel.
Los candidatos también deben asegurarse de editar minuciosamente sus currículos. El estudio encontró que el 55 por ciento de los gerentes de contratación creen que los errores tipográficos son el mayor desvío de currículum, y el 46 por ciento dijo que odian los formatos de currículum vitae no profesionales. No es la mejor manera de obtener la atención de un director de recursos humanos. Específicamente, al 47 por ciento de los encuestados no les gusta ver la palabra "experto", al 40 por ciento les gusta "sinérgico" y al 31 por ciento no les gusta cuando se incluye "innovador" en un currículum.
Destacar de manera positiva, el trabajo los buscadores deben centrarse en sus referencias y habilidades blandas, reveló la investigación. Casi tantos directores de recursos humanos consideran las referencias profesionales de un candidato tan importantes, si no más, que el currículum.
Además, el 41 por ciento de los directores de recursos humanos calificaron las habilidades interpersonales y la conducta general como factores importantes en el proceso de contratación.
También puede ser útil para las personas que buscan trabajo adaptar su enfoque a la edad del gerente de recursos humanos, ya que las diferentes generaciones valoran ciertos aspectos de un currículum y el proceso de contratación más que otros. La investigación muestra que los resultados probados y las referencias son más importantes para los baby boomers que para los millenials, mientras que los millennials se enfocan más en el nivel de educación de un candidato. Los gerentes de contratación de Gen X valoran mucho más el currículum de un candidato que los de la generación del milenio, y los millennials confían en Facebook y Twitter para identificar candidatos significativamente más que las otras dos generaciones de gerentes de contratación.
"Las tendencias en las preferencias de gerentes de contratación cambian con el tiempo, especialmente la fuerza de trabajo está cada vez más dominada por la generación del milenio ", dijo el director general de Addison Group, Thomas Moran, en un comunicado.
El estudio se basó en encuestas de 505 empleados responsables de contratar en alguna capacidad de su empresa.
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