7 Preguntas únicas para hacer en su próxima entrevista de trabajo

Cuando está en una entrevista de trabajo, espera responder las preguntas del gerente de recursos humanos sobre usted y el puesto. Los candidatos inteligentes saben que también deben esperar hacer sus propias preguntas.

"Entrar en una entrevista con algunas preguntas para su entrevistador es una excelente manera de demostrar que está interesado en el puesto [y] comprender el rol, [y] proporcionar una idea de su personalidad y obtener una perspectiva privilegiada sobre la cultura corporativa ", dijo Luis Salazar, director ejecutivo de la plataforma de búsqueda de empleo Jobaline. "Después de todo, la entrevista no se trata solo de determinar si es una buena opción para la empresa, sino también de determinar si es adecuada para usted".

Si bien el estándar, "¿Cómo es un día típico como aquí? " y, "¿Cómo describirías la cultura de tu empresa?" está bien preguntar, puede destacarse de otros solicitantes de empleo haciendo preguntas únicas e interesantes que finalmente sirvan para reforzar su capacidad para el puesto. Salazar y Travis Furlow, jefe de servicios al cliente en la empresa de contratación y gestión de talentos Alexander Mann Solutions, compartieron siete buenos artículos para tener en la mano para su próxima entrevista.

¿Qué cualidades son las más importantes para tener éxito en este rol? Esta pregunta demuestra que está interesado en desempeñarse a un alto nivel para la empresa y que está dispuesto a hacer lo que sea necesario para lograrlo.

¿Cómo afectaría mi trabajo a la empresa a corto y largo plazo? Preguntar esta pregunta muestra que desea contribuir al futuro de la empresa y ayudarlo a alcanzar sus objetivos.

¿Qué desafíos debo esperar en el rol? El conocimiento de las complejidades de la posición debería darle una idea de lo que puede trabajar para tener éxito y pedir confianza transmite confianza en su capacidad para superar obstáculos y asumir una mayor responsabilidad.

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo? Esto tiene el mismo propósito que la pregunta "cultura de la empresa", pero lo plantea de tal manera que puedas n conectarse con el entrevistador a nivel personal.

¿Qué dirían sus empleados sobre su estilo de liderazgo? Una vez más, esta pregunta le da una visión interna de la cultura de la empresa, pero también muestra que está interesado en obtener conocer al entrevistador como persona.

¿Cómo ha podido progresar en su carrera aquí? Uno de los principales factores que muchos solicitantes de empleo consideran al elegir un puesto es si hay suficientes oportunidades de crecimiento en la empresa. Preguntarle al entrevistador cómo ha avanzado allí debería darle una idea de la importancia de la capacitación, la tutoría y el desarrollo profesional para el empleador.

¿Cuál es el único consejo que me ofrecería si ganara la oportunidad? ¿unirse a esta organización? Ya sea que consigas el trabajo o no, esta pregunta es beneficiosa para ti. Si está contratado, ya tiene un consejo para ayudarlo a comenzar el primer día. Si no lo eres, tienes algo que llevar contigo en tu próximo trabajo nuevo.

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