Obtuve un empleado que nunca quiere tomar vacaciones? ¿O a uno que le gusta llevar el trabajo a casa por la noche? Es posible que desee asegurarse de que no sean buenos para nada. Los empleados tienen los dedos pegados más que nunca, muestra una investigación reciente, y esas son dos de las señales de que un empleado podría estar robando dinero de su empresa.
EE. UU. El robo de empleados se disparó en 2012, con 528 casos de malversación de fondos de al menos $ 100,000, un aumento del 11 por ciento desde 2011 y el mayor número en la historia de cinco años del estudio de la consultora de seguridad Marquet International.
Entre los casos estudiados, la pérdida promedio fue de alrededor de $ 1.4 millones, con dos tercios de los robos perpetrados por empleados que tenían finanzas, teneduría de libros o puestos contables. Además, el esquema promedio, el más común de los cuales consistía en emitir cheques falsificados o no, duró casi cinco años.
Y mientras casi el 60 por ciento de los ladrones eran mujeres, los perpetradores masculinos, en promedio, malversaron casi tres veces más tanto como las mujeres, encontró la investigación. El juego fue un claro factor de motivación en un tercio de los casos.
Christopher T. Marquet, CEO de Marquet International, dijo que esperaba altos índices de malversación durante los próximos años debido a la economía en crisis.
Tristemente, El robo de empleados está vivo, bien y prosperando en el clima comercial actual de los EE. UU., dijo Marquet. Con cada año que pasa, los esquemas de malversación que vemos parecen hacerse cada vez más grandes.
El estudio muestra que entre los estados, Iowa tuvo el mayor riesgo de pérdida por malversación en 2012. El Estado Hawkeye fue seguido por Hawaii, Rhode Island , Montana, Nevada, Wyoming, Illinois, Florida y Vermont.
Marquet International ofrece varias estrategias preventivas para abordar el problema del robo de empleados:
Los datos del estudio provienen de un análisis de casos individuales de robo de empleados en el Estados Unidos en el que se malversaron al menos $ 100,000. Estos casos se dieron a conocer públicamente o fueron activos en el proceso judicial durante el año calendario 2012
Deje de perder el tiempo: cómo priorizar su lista de tareas pendientes
Como saben los dueños de negocios, nunca hay escasez de trabajo que deba hacerse. A medida que las tareas continúan acumulándose, puede ser un desafío priorizar y verificar todas las tareas de su lista. "Priorizar es trabajar un poco más estratégicamente, y eso lleva un tiempo precioso y creemos que nos lavamos el cerebro para pensar que no lo hacemos 't have ", le dijo a BusinessNews Daily Dana Brownlee, fundadora de Professionalism Matters, empresa de consultoría de capacitación y desarrollo profesional.
Reconocimiento de empleados vinculado a un mejor rendimiento empresarial
Como dice el viejo refrán, cosechas lo que siembras. También es verdad cuando se trata de cómo las compañías tratan a sus empleados. La investigación de la firma de recursos humanos Bersin & Associates sugiere que las empresas que se destacan en el reconocimiento de sus empleados tienen 12 veces más probabilidades que sus pares de generar buenos resultados comerciales.