La tecnología ha hecho que el mundo de los negocios sea más pequeño que nunca, especialmente cuando se trata de contratar personal. Gracias a herramientas como Skype y Google Hangouts, los candidatos de fuera de la ciudad que no pueden viajar al sitio de trabajo pueden disfrutar de los beneficios de una entrevista cara a cara sin tener que estar físicamente presentes.
"Física la distancia entre los posibles empleadores y los solicitantes de empleo ya no es el impedimento que alguna vez fue ", dijo Paul Bailo, autor de" The Essential Digital Interview Handbook "(Career Press, 2013). "Las entrevistas digitales nunca reemplazarán realmente a una [reunión] cara a cara, pero es lo más parecido a lo real que tenemos, si se hace correctamente".
Bailo compartió una lista de lo que se debe y lo que no se debe hacer te ayudará a tener éxito en tu próxima entrevista en video.
Publicado originalmente en Mobby Business .
5 Personas que necesita tener éxito en cualquier carrera
En un mundo cada vez más tecnológico, las personas primero piensan en desarrollar habilidades técnicas cuando intentan ser empleables. Sin embargo, las habilidades de las personas: cómo te comunicas con los demás, te comportas en un entorno de equipo y aceptas la responsabilidad personal: listas principales de habilidades de empleabilidad.
Ejemplos de cartas de presentación para solicitantes de empleo
Su currículum puede ser lo primero que los gerentes de contratación miran cuando solicita un empleo, pero muchos candidatos tienden a olvidarse de otra parte importante del proceso de solicitud: la portada carta. Matthew Rowles, gerente de desarrollo comercial de la firma de personal Kavaliro, señaló que los empleadores no siempre leen las cartas de presentación debido al gran volumen de solicitudes recibidas para cada puesto vacante.