La mayoría de las emprendedoras comienzan negocios desde cero
Las nuevas empresas, propiedad de mujeres, están comenzando a tomar el centro de atención en el mundo de los negocios, pero ¿cómo se sienten estas empresarias sobre sí mismas como líderes? Según una nueva encuesta de American Express OPEN, poco más de la mitad de las mujeres propietarias de negocios consideran que su desempeño fue exitoso. La Encuesta de mentalidad 2013, realizada por Ebiquity como parte del reciente evento CEO de Boot Camp para mujeres de OPEN, analizó las fortalezas, Debilidades y desafíos de las mujeres empresarias de EE. UU. basadas en un cuestionario de autoevaluación. Se pidió a los participantes que se clasificaran en los tres temas emergentes abordados en CEO BootCamp: confianza, competencia y conexiones.
Mientras que solo el 54 por ciento de las mujeres dijeron que su desempeño empresarial fue exitoso, el 77 por ciento consideró que eran "excelentes" en al menos un área de sus habilidades. Las principales áreas de competencia autoevaluadas fueron: solicitar lo que necesitan para el crecimiento del negocio (82 por ciento), enfoque constante en hacer crecer su negocio (72 por ciento) y tener objetivos claros con planes presupuestarios para llegar a ellos (62 por ciento). Muchas mujeres líderes parecen necesitar mejorar en la negociación, contratación y despido, trabajando
en sus negocios en lugar de en esto: menos del 30 por ciento de los encuestados se calificaron a sí mismos como "excelentes" en estas áreas . Aunque el 85 por ciento de los participantes en la encuesta indicaron que rara vez o nunca solicitan asesoramiento comercial a un consejo de asesores formal, el 67 por ciento acuden regularmente a familiares y amigos para recibir orientación y casi tres cuartos creen que la experiencia y perspectiva de un mentor es el beneficio más valioso que podrían recibir.
La encuesta de OPEN también exploró el camino de los encuestados hacia el emprendimiento. La mayoría (74 por ciento) comenzó sus negocios desde cero, mientras que el 16 por ciento compró o heredó sus empresas. Más de un tercio de las mujeres se convirtieron en empresarias para ser su propio jefe, y el 15 por ciento lanzó sus nuevas empresas porque el mercado se presentó. Las dos principales motivaciones para que las mujeres continúen sus negocios controlan sus carreras (59 por ciento) y ganan más dinero (53 por ciento).
Los resultados de la encuesta se basaron en las respuestas de 300 mujeres estadounidenses propietarias de empresas con menos de 100 empleados.
Publicado originalmente en MobbyBusiness.
Maneras sencillas de mantener felices a sus trabajadores
Mantener contentos a los empleados no requiere un gran presupuesto ni gestos costosos. En cambio, un experto dice que los gestos pequeños, simples y repetidos son mucho más efectivos para mejorar la moral y la felicidad de los empleados. Es una buena noticia para los propietarios de pequeñas empresas que a menudo operan con un presupuesto reducido y no pueden proporcionar los lujosos beneficios las empresas más grandes pueden.
Jefes impredecibles Preocupa a los trabajadores
Es mejor tener un jefe que siempre sea un idiota que alguien considerado en un segundo y grosero al siguiente, según una investigación reciente. Los empleados cuyos jefes son consistentemente injustos no están tan estresados y son más felices en sus trabajos más que sus compañeros con jefes erráticos, según un estudio recientemente publicado en línea en la Academy of Management Journal.
Entradas Populares