¿Requiere Google Glass? Wearable Tech llega a la oficina
La tecnología portátil, como Google Glass o Jawbone, pronto podría llegar a una oficina cercana.
¿Podría su jefe realmente exigirle que use tales dispositivos futuristas, e incluso voyeuristas? Los expertos sugieren que pueden y probablemente lo hagan.
TI va primero
Frank Schloendorn, director de ecosistemas de Android en Fiberlink, una firma de gestión de dispositivos móviles, cree que la tecnología portátil hará que los trabajadores sean más productivos.
Fiberlink, que recientemente salió con una plataforma Google Glass para su software de gestión de movilidad, visualiza un mundo en el que los empleados de TI rastrean teléfonos inteligentes perdidos, aseguran datos de la compañía y controlan la red de la compañía, todo sin encender una computadora portátil.
Pero este mundo no futurista. Ahora es posible con Google Glass, que permite a los usuarios ejecutar tareas complicadas, como localizar teléfonos inteligentes habilitados con GPS, eliminar archivos y dictar correos electrónicos, mediante comandos de voz y gestos sencillos.
"Usando Glass, puedes administrar dispositivos de manera efectiva sin tomar siquiera su teléfono de su bolsillo ", dijo Schloendorn. "Puedes ver eventos y dispositivos que no cumplen con un pequeño comando verbal. Puedes restablecer el código de usuario final con un toque del dedo. Ese nivel de acceso es inaudito".
A pesar de su entusiasmo por la tecnología portátil , Schloendorn no cree que esté a punto de superar al mercado de teléfonos inteligentes o tabletas.
"Creemos que la informática portátil es ciertamente una tecnología que las empresas comprarán para los empleados en casos de uso específico", dijo Schloendorn. "Simplemente tiene sentido si la computación portátil hace que el trabajo sea más fácil, más rápido o más seguro".
En otras palabras, no espere que su empresa pague $ 1,500 (el costo de una unidad Google Glass) por cada empleado que camine con un accesorio de ciencia ficción atado a la cara.
Pero es posible que comiences a ver esos productos apareciendo en departamentos tecnológicamente pesados, como TI, donde la mayoría de las tecnologías de negocios se abren paso.
Más feliz , empleados más sanos
Google Glass, que aún no está disponible para su compra, no es la única pieza de tecnología portátil que se puede poner en funcionamiento en un futuro próximo.
También hay una gran cantidad de problemas de salud. -monitorización de dispositivos -parte del auto movimiento cuantificable- que al principio podría parecer poco amigable para el trabajo, pero que pronto podría estar causando revuelo en los círculos comerciales.
Melissa Thompson, directora general y fundadora de TalkSession, una plataforma de asesoramiento en línea y acérrima defensora para la reforma de la atención de la salud mental en los EE. UU. cree que el uso de dispositivos portátiles la tecnología en el lugar de trabajo tiene sentido.
"El uso de dispositivos de autocontrol es una decisión personal", dijo Thompson. "Sin embargo, es en el mejor interés de un empleador alentar y apoyar a sus empleados en sus esfuerzos por mejorar la salud y el bienestar".
Los dispositivos de autocontrol están diseñados para hacer que las personas sean más felices y saludables, dijo Thompson. ¿Y quién se beneficia más de las personas felices y saludables? Las personas que los emplean, por supuesto.
"Según los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades, se estima que la depresión causa 200 millones de días de trabajo perdidos cada año, lo que les cuesta a los empleadores hasta $ 44,000 millones", dijo Thompson.
También señaló que las enfermedades crónicas, como la diabetes, también representan costos importantes para los empleadores, tanto en absentismo como en costos directos de atención médica.
"El costo de los dispositivos de autocontrol es una pequeña fracción de los costos generales de atención médica que "De hecho, las aseguradoras invierten cada vez más en dispositivos y dispositivos de cuidado preventivo que controlan la presión arterial, la frecuencia cardíaca y los regímenes de ejercicio, y estos dispositivos pueden tener un lugar en la salud mental y mental". ese modelo de cuidado preventivo, dijo Thompson.
¿Es legal?
El hecho de que la tecnología portátil pronto esté ampliamente disponible, no significa que sea ético, o incluso legal, para las empresas incorporarlo a la cultura laboral.
Greg Noble, un abogado de empleo de O'Connor, Parsons, Lane & Noble en Westfield, NJ, cree que es legal que los empleadores exijan el uso de la tecnología.
"No veo ninguna ilegalidad con un empleador que requiera su empleados para usar ciertos equipos ", dijo Noble. "Si eres un trabajador de la construcción, los jefes dirán, 'Estas son las herramientas que estás usando'".
Sin embargo, Noble también señaló que hay varios problemas que podrían surgir con el uso de tales dispositivos. en el lugar de trabajo.
"Todo se reduce al derecho de una persona a la privacidad en el lugar de trabajo", dijo Noble. "[La tecnología usable] podría generar algunas inquietudes sobre la privacidad".
Google Glass, que puede grabar discretamente audio y video y tomar fotos espontáneas, podría representar una amenaza para la privacidad individual.
Y dispositivos de monitoreo de la salud como Jawbone UP, Fitbit Flex y Nike + FuelBand - plantean preocupaciones legales propias cuando se utilizan en el lugar de trabajo, dijo Noble. Incluso si dichos dispositivos se usan de forma estrictamente voluntaria (como abogados como Thompson creen que deberían ser), aún podrían surgir problemas legales.
Todo depende de quién tenga acceso a la información recopilada por dichos dispositivos de monitoreo de la salud. Si los empleadores o las aseguradoras ven la información personal de salud de un empleado y luego deciden despedirlo por razones completamente ajenas, el empleador podría enfrentar cargos por discriminación, dijo Noble.
Pero como señaló Schloendorn de Fiberlink, tales riesgos son inherentes a una adopción de nuevas herramientas tecnológicas por parte de la empresa.
"Siempre hay inquietudes acerca de las nuevas tecnologías, especialmente la tecnología que se puede usar", dijo Schloendorn. "El riesgo es muy individual y diferente para cada persona y cada organización".
Schloendorn dijo que Fiberlink considera que la tecnología portátil es solo otra manifestación de dispositivos móviles, como teléfonos inteligentes, tabletas o computadoras portátiles, y trata la tecnología portátil de la misma manera.
"Las restricciones sobre su uso o adopción deben ser consideradas y deben ser consistentes con dispositivos similares o tecnología dentro de una compañía", dijo.
Terapia en el trabajo? Los jefes dicen que sí
Los jefes que ayudan a sus empleados a lidiar con problemas emocionales no deben esperar mucha gratitud o lealtad por sus esfuerzos , una nueva investigación muestra. Un estudio en el número actual de la Academy of Management Journal encuentra que los subordinados, que tienden a buscar ayuda con preocupaciones personales y laborales de los supervisores y no de sus compañeros de trabajo, normalmente ven la ayuda de un jefe como parte de sus responsabilidades gerenciales, mientras que los supervisores las ven como buenas acciones que van más allá de sus obligaciones laborales.
3 Startups de grandes proporciones fallan (y cómo evitarlas)
En todas las industrias, la mayoría de las nuevas empresas fracasarán en sus primeros años. Algunos fracasan de inmediato, mientras que otros disfrutan de algunos momentos fugaces de éxito antes de estrellarse y arder, pero el hecho es que cualquier nueva empresa es más probable que se hunda que nadar.
Entradas Populares