Empleado el compromiso es una de las claves de una organización exitosa, pero según Ray Benedetto y Molly Meyer, el simple compromiso puede no ser suficiente para las organizaciones en el futuro. Benedetto y Meyer sugieren que las empresas creen un entorno que "enrede" a sus trabajadores.
"Nuestra investigación reveló varias compañías donde los empleados poseen fuertes vínculos emocionales que han producido resultados notables y un rendimiento excepcional", dijo Benedetto, un profesional de marketing, y Meyer , su coautor del nuevo libro "¡También es mi compañía! Cómo las empresas enredadas se mueven más allá de la participación de los empleados para obtener resultados notables" (Greenleaf Book Group Press). "Los empleados de estas empresas están más que comprometidos, están enredados, donde el impulso la dedicación y el compromiso positivo de empleados y empresas se ejecutan constantemente en los niveles más profundos, lo que resulta en una ventaja competitiva sostenible para cada empresa ".
Para ayudar a mejorar el compromiso y fomentar el enredo dentro de una organización, Benedetto y Meyer sugieren seguir estos ejemplos de compañías que Ya se benefician de la participación profunda de los empleados:
Nueva tecnología para la administración de trabajadores remotos
En el entorno de la oficina actual, la administración de empleados remotos puede ser una tarea difícil. De mantenerlos motivados a simplemente asegurar que estén trabajando las horas que se supone deben hacerlo, los empleadores los trabajadores remotos pueden tener las manos ocupadas tratando de asegurarse de que estén sacando el máximo provecho de ellos.
¿Quieres ser un buen líder? Primer paso: conócete a ti mismo
¿Cuál es la característica más importante de un líder? Algunos podrían decir que es integridad. Otros pueden decir que está siendo un buen motivador. Pero la psicóloga y autora Sherrie Campbell cree que la autoconciencia -la capacidad de controlar las propias emociones y reacciones- es el factor clave del éxito del liderazgo.