Intimidación en el lugar de trabajo crece

El número de los agresores no solo aumentan en las escuelas. Una nueva investigación muestra que también está aumentando en la oficina.

Un estudio de CareerBuilder reveló que el 35 por ciento de los empleados han sido intimidados en el trabajo, frente al 27 por ciento de hace un año. De ellos, el 16 por ciento sufrió problemas relacionados con la salud como resultado de la intimidación, mientras que el 17 por ciento terminó renunciando a sus puestos de trabajo para escapar de la situación.

Culparse por los errores que no cometieron, no recibir el reconocimiento adecuado y ser la víctima de los dobles estándares fueron las formas más comunes en que los empleados fueron intimidados, de acuerdo con la encuesta. Otras formas en que fueron escogidos en la oficina incluyen:

• Ser constantemente criticado
• Tener trabajo afectado negativamente porque otros no cumplieron con sus deberes
• Ser gritado por un jefe frente a sus compañeros de trabajo
• Tener menosprecio a los comentarios sobre su trabajo durante las reuniones
• Maldijo sobre
• Que alguien robe crédito por su trabajo
• Quedó excluido de los proyectos o reuniones
• Siendo elegido por atributos personales

"Cómo definen los trabajadores la intimidación puede variar considerablemente, pero a menudo está ligada a patrones de trato injusto ", dijo Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos de CareerBuilder. "La intimidación puede tener un impacto significativo en el desempeño individual y de la compañía".

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De los trabajadores que se sintieron intimidados, el estudio encontró que la mayoría señalaron incidentes con sus jefes o compañeros trabajadores, mientras que un porcentaje más pequeño fue acosado por clientes o alguien más arriba en la compañía que no sea su gerente.

A pesar de las consecuencias negativas que pueden derivarse de ser acosados, más de la mitad de los encuestados no confrontan a sus torturadores o informan el incidente. De los que enfrentaron al acosador, la mitad dijo que el comportamiento se detuvo, mientras que el 11 por ciento dijo que empeoró.

Haefner ofrece varios consejos para los empleados que se sienten acosados ​​en el trabajo:

• Mantenga registro de todos los incidentes , veces, qué sucedió y quién estuvo presente.
• Considere hablar con el agresor, brindándole ejemplos de cómo se sintió tratado injustamente. Lo más probable es que el matón no sea consciente de cómo te sientes.
• Siempre concéntrate en la resolución. Al compartir ejemplos con el agresor o la autoridad de una empresa, centre las discusiones sobre cómo mejorar la situación laboral o cómo se pueden manejar las cosas de manera diferente.

"Es importante citar incidentes específicos al abordar la situación con el matón o una empresa autoridad y manténgase enfocado en encontrar una resolución ", dijo Haefner.

El estudio se basó en encuestas de casi 3,900 empleados estadounidenses a tiempo completo.

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