¿Quieres un mejor lugar de trabajo? Aliente a los empleados a ser voluntarios

Crear una cultura de voluntariado dentro de su empresa no solo ayuda a otros. también ayuda a su organización, según una nueva investigación.

Un estudio de Deloitte reveló que los empleadores que alientan y promueven el voluntariado aumentan la moral, el ambiente de trabajo y la percepción de marca.

La investigación encontró que una abrumadora mayoría las organizaciones que patrocinan actividades de voluntariado ofrecen un mejor entorno laboral general. Además, el 70 por ciento cree que las actividades de voluntariado aumentan la moral del personal en comparación con las horas felices patrocinadas por la empresa, y más de las tres cuartas partes dicen que el voluntariado es esencial para el bienestar de los empleados. La mayoría de las organizaciones no cobran en estos beneficios potenciales. Menos del 40 por ciento de los empleados dijeron que sus empleadores brindan acceso a programas de voluntariado coordinados o patrocinados por la compañía.

[¿Quiere perforar su currículum? Trate de ser voluntario] Casi el 70 por ciento de los empleados no hacen tanto voluntariado como quisieran, y casi dos tercios de ellos dicen que parte del motivo se debe a que no pueden dedicar ningún tiempo durante el día para ser voluntarios. .

"Los empleadores tienen la oportunidad de desarrollar sus programas de voluntariado creando una cultura que celebra el voluntariado y faculta a los voluntarios para ser más activos", dijo en un comunicado Doug Marshall, director administrativo de ciudadanía corporativa de Deloitte LLP.

Además de brindar más oportunidades para ser voluntario, los empleadores pueden hacer un mejor trabajo para asegurarse de que los empleados, especialmente los más jóvenes, conozcan los beneficios de hacerlo. Tres cuartas partes de los estudiantes de la generación del milenio encuestados dijeron que ofrecerían más como voluntarios si tuvieran una mejor comprensión del impacto que estaban haciendo, en comparación con el 61 por ciento de todas las edades.

Además de explicar los beneficios para la comunidad que provienen del voluntariado, los empleadores podrían hacer un mejor trabajo para informar a los empleados sobre cómo ayudar a otros que lo necesitan puede tener un impacto positivo en ellos mismos. Aunque el 80 por ciento de las personas que toman decisiones de contratación creen que los voluntarios activos se mueven en roles de liderazgo con mayor facilidad, solo el 18 por ciento de los empleados piensa que el voluntariado puede mejorar sus oportunidades de carrera. Además, solo el 36 por ciento piensa que el voluntariado puede ayudar a desarrollar nuevas habilidades.

"A medida que las empresas continúan encontrando nuevas formas de retener y atraer nuevos talentos, y establecer una fuerza laboral más motivada e involucrada, deben considerar cómo pueden incorporar mejor voluntariado en su cultura ", dijo Marshall. "Es una solución potencial de la que pueden beneficiarse las empresas, los profesionales y las comunidades, al mismo tiempo que respalda el desarrollo personal y profesional de los empleados, y aumenta su sensación de bienestar". El estudio se basó en encuestas de 1,000 personas de todo el mundo. Empleados temporales que se han ofrecido como voluntarios durante los últimos 12 meses.

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