Los trabajadores quieren que los empleadores los ayuden a mantenerse saludables

Dos nuevos informes encuentran que los empleadores en Canadá y los Estados Unidos podrían estar haciendo mucho más para alentar el bienestar de sus empleados. Muchos están utilizando una combinación de servicios de salud en el lugar de trabajo e incentivos financieros para mejorar la salud de sus empleados, al tiempo que también controlan los costos de la atención médica. Pero los trabajadores en ambos países dicen que quieren más ayuda de sus empleadores para mantenerse y mantenerse saludables.

Para mejorar la salud y la productividad de los empleados, los empleadores ofrecen cada vez más programas como exámenes biométricos, evaluaciones de riesgos de salud, clínicas y farmacias en el lugar. programas de asistencia a los empleados, de acuerdo con un informe de Aon Hewitt, una firma de consultoría y outsourcing de recursos humanos. Asegurar que los empleados y sus dependientes conozcan estos programas es una debilidad para la mayoría de las empresas, según la investigación.

En 2011, más de un tercio (36 por ciento) de los consumidores no participó en ningún programa o servicio de salud ofrecido por su empleador, la investigación encontró. Entre los programas en los que participaron los trabajadores, los análisis de sangre o biométricos fueron los más populares (61 por ciento), seguidos de las evaluaciones de riesgos de salud (57 por ciento).

A pesar de la baja participación, cuando los trabajadores participan en estos programas, la satisfacción es extremadamente alto, encontró la investigación. Casi todos (97 por ciento) los trabajadores que participaron en el análisis de sangre / detección biométrica o utilizaron una farmacia clínica en el lugar estaban satisfechos, mientras que casi la misma (92 por ciento) estaban satisfechos con la evaluación de riesgos de salud.

Además de la falta de la conciencia, y a pesar de la disponibilidad de programas de mejora de la salud, muchos empleados no sienten que sus empleadores son totalmente de apoyo para ayudarles a mantenerse y mantenerse saludables. La mayoría de los trabajadores (60 por ciento) piensan que su compañía es moderada a no apoyar en lo que respecta a sus esfuerzos por mantenerse saludables.

"Los empleadores pueden estar perdiendo la marca cuando se trata de programas de mejora de la salud que se ofrecen trabajadores ", dijo Cathy Tripp, directora general de salud y beneficios en Aon Hewitt y líder del proyecto del estudio. "Los trabajadores deben ver que sus esfuerzos para mantenerse saludables son respaldados por la compañía. Desarrollar una cultura donde los líderes cuiden y respalden una vida saludable comunica a los trabajadores que esto le importa a la empresa".

Incentivos de salud

Incentivo en programas de salud y productividad es un método para alentar a los empleados a participar en programas de bienestar y mantenerse saludables. Se ha convertido en una práctica común en los EE. UU. y una nueva encuesta de la firma global de servicios profesionales Towers Watson muestra que el número de organizaciones "Estamos viendo que los empleadores se dan cuenta cada vez más de la importancia que los programas de salud y productividad pueden tener en sus esfuerzos por controlar los costos de atención médica y mantener una fuerza de trabajo productiva", dijo Wendy Poirier. , líder de beneficios de salud y grupos para Towers Watson, en Canadá. "Si bien los resultados de cualquier táctica no se pueden garantizar, las empresas de alta efectividad con programas multifacéticos y audaces obtienen rendimientos claros en sus inversiones en salud de la fuerza de trabajo".

Una de las áreas de problemas de salud en la que los empleadores deben estar mejor enfocada es la salud mental, según la encuesta de Towers Watson.

Encontró que a pesar de la creciente conciencia, las afecciones mentales continúan siendo la razón más común para reclamos por incapacidad a corto y largo plazo en Canadá.

Más Las organizaciones que participan en la encuesta de Towers Watson informan que el estrés de los empleados es un asunto empresarial importante y en crecimiento, y muchos planean adaptar sus estrategias de salud organizacional para los próximos dos años para incluir un enfoque mental, así como físico.

Los trabajadores que participaron en la encuesta mencionaron cargas de trabajo excesivas, falta de equilibrio trabajo / vida, expectativas laborales poco claras o contradictorias y personal inadecuado como las principales fuentes de estrés laboral. Los resultados de la encuesta indican que la prevalencia de cada uno de estos factores estresantes ha aumentado significativamente en los últimos dos años. Por ejemplo, casi 9 de cada 10 (89 por ciento) de los empleadores canadienses dicen que la carga de trabajo excesiva es un problema.

Ignorar la salud mental del empleado podría terminar perjudicando los resultados financieros de los empleadores.

"En los últimos años, hemos visto a los empleadores pedirles a los empleados que trabajen más horas y que hagan más con menos, dejando menos tiempo para actividades saludables como ir al gimnasio o comer adecuadamente ", dijo Keri Alletson, consultora principal y miembro del equipo de investigación de Towers Watson. "Al mismo tiempo, las personas se preocupan por la seguridad laboral y su bienestar personal. Juntos, estos factores pueden sumar y afectar gravemente la salud física y mental, así como también aumentar la ausencia del trabajo y el presentismo. consecuencia individual, las consecuencias comerciales: mayores costos de atención médica, menor rendimiento laboral y pérdida de productividad, pueden ser importantes. "

Los empleados quieren ayuda

Los empleados dicen que quieren la ayuda de sus empleadores para estar saludables.

La mitad los participantes (50 por ciento) en la encuesta de Aon Hewitt dicen que quieren un plan personalizado que recomiende acciones específicas que pueden tomar para mejorar su salud. Los trabajadores también buscan un acceso conveniente e integral a la información, como un sitio web de salud de la compañía que ofrece consejos personalizados. Los trabajadores también desearían la ayuda de sus empleadores para estimar los costos de la atención médica y del seguro médico con el uso de una calculadora de estimación de costos u otras herramientas o consejos que se pueden personalizar según la situación de cada trabajador.

"Si las empresas realmente desean En términos de salud y costo general, deben dejar de mirar a los empleados como un solo grupo y comenzar a observar a la persona ", dijo Joann Hall Swenson, directora y líder de mejores prácticas de participación en salud en Aon Hewitt. "Los empleadores pueden personalizar la información de salud y los programas relacionados para abordar las condiciones de salud específicas y los riesgos de sus trabajadores, así como también ofrecer consejos específicos y pasos prácticos que pueden tomar para mejorar su condición. Además, ofrecen herramientas que les permiten a las personas ver y comprender el el costo de sus servicios de atención médica ayuda mucho a los trabajadores a aprovechar al máximo sus dólares de atención médica. "

Según los consumidores, la mejor forma de motivarlos para participar en planes de salud patrocinados por los empleadores es mediante el uso de recompensas. Más de la mitad de los consumidores preferiría incentivos no monetarios o en efectivo para alentarlos a participar en planes de bienestar (60%), programas de manejo de afecciones (50%) o responder a cuestionarios de riesgo de salud (58%).

La encuesta de Towers Watson encontró que las compañías que tienen más éxito en fomentar el bienestar de los empleados, invierten más en salud y productividad que las organizaciones con programas menos efectivos. También se centran no solo en la prevención de la salud física, sino que crean programas que abordan las condiciones de la salud y el lugar de trabajo, según la encuesta.

Según la encuesta, los empleadores con programas efectivos de salud y productividad están haciendo mucho más para vincular a los líderes principales con desempeño del programa, involucrar a los empleados en la gestión de su salud con incentivos, medir los resultados del programa, identificar las causas prevenibles de la ausencia del empleado y personalizar las comunicaciones para poblaciones específicas de empleados.

La evidencia muestra abrumadoramente que programas efectivos de salud y productividad pueden marcar la diferencia a la línea de fondo de una organización, dijo Poirier. Hoy en día, hay presiones implacables sobre los empleadores y empleados, pero mejorar la salud de los empleados es una oportunidad para ganar todos.

17 Ideas de Grandes Negocios

10 Secretos Todos los jefes deben guardar

• 10 errores empresariales más terribles del año (Hasta ahora)

---



7 Ideas de negocios que puede comenzar rápidamente

El espíritu emprendedor es fuerte con mucha gente, pero comenzar un negocio puede ser un proceso largo y arduo. Sin embargo, con la idea de negocio adecuada, podría sentar las bases y obtener su primer concierto en cuestión de horas. Aquí hay siete empresas fáciles de empezar que pueden ayudar a que sus pies emprendedores despeguen de inmediato.

(Negocio)



Diseños de código abierto sin ánimo de lucro reducen las barreras de costos para las Startups

Para cualquier emprendedor incipiente, los costos iniciales y el acceso al capital son a menudo barreras inmediatas para el lanzamiento. Esto es especialmente cierto en industrias que requieren una gran cantidad de maquinaria pesada, que puede volverse costosa rápidamente. Entonces, ¿qué puede hacer si ya no es inmensamente rico o no quiere contraer una deuda considerable para comenzar su empresa productiva?

(Negocio)