Aunque la participación de los empleados va en aumento, todavía no está en el nivel que les gustaría a los empleadores, según muestra una nueva investigación.
Un estudio de la empresa de dotación de personal Robert Half reveló que el 60 por ciento de los ejecutivos dicen que sus empleados están más involucrados en el trabajo que hace tres años. Sin embargo, el 52 por ciento de los encuestados dijeron que aún les preocupa que sus trabajadores no estén tan comprometidos con sus trabajos como podrían.
Paul McDonald, director ejecutivo de Robert Half, dijo que la participación de los empleados es importante para las organizaciones porque los trabajadores quienes son más dedicados a sus trabajos también son más productivos.
"Generalmente también son miembros más dedicados del equipo y menos propensos a abandonar el barco", dijo McDonald en un comunicado. "Esta es una consideración especialmente importante para las empresas en el entorno actual de bajo desempleo y escasez de trabajadores calificados".
La investigación encontró que los empleados más comprometidos son los de Los Ángeles, San Francisco, Chicago, Phoenix y St. Louis.
"Es más probable que los empleados participen cuando se les presenten nuevos desafíos y realicen comentarios regulares sobre el desempeño", dijo McDonald. "También encontrarán más significado y motivación en su trabajo cuando entiendan cómo sus contribuciones se ajustan a los objetivos generales del negocio".
Para mejorar la participación de los empleados, Robert Half les ofrece varios consejos:
Cualquier empresa sabe que, para sobrevivir, tiene que tener productos que traigan dinero ahora y productos que traerán dinero en el futuro, e identificar qué productos son un drenaje de recursos sin potencial de retorno. Si bien es fácil identificar los productos rentables, determinar cómo el resto de su cartera se ajusta al plan de crecimiento puede ser más difícil.
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